面接場所の案内不足で候補者が迷子に、姫路の採用でよくある“おもてなし欠落”
「時間になっても応募者が来ない」「道に迷って遅刻してきた」。そんな経験はありませんか。 採用がうまくいかない原因を、景気や人口減少のせいにする前に見直すべきこ…
採用戦略
内定辞退を防ぐ！姫路の中小企業が取り入れる「条件面談」戦略
「内定を出したのに辞退された」「手応えはあったのに、最後にひっくり返された」。こうした経験はありませんか。 採用が難しい時代、小さな会社にとって内定辞退は大き…
新聞に掲載されました
このたび、R8年2月16日に姫路商工会議所にて開催したセミナーの様子を、神戸新聞朝刊に掲載していただきました。 今回は、地域企業の経営者・人事担当者の皆様を対…
姫路の「3年後の組織図」を描くことは、中小企業の採用定着に効果的ですか？
採用がうまくいかない、採っても定着しない。そうした状況が続くと、「良い人がいない」「タイミングが悪い」と外部要因に目が向きがちです。ただ、現場を見ていると、も…
AI要約に頼って重要部分が抜け落ち、中小経営者の判断ミスを招く実例
会議録、打ち合わせメモ、報告書。生成AIで要約すれば、短時間で全体像がつかめる。そう感じている経営者は多いはずです。 確かに、AI要約は便利です。しかし最近、…
姫路の内定通知の内容が曖昧で入社直前に辞退。中小企業の“最後の詰め不足”
「内定は出したはずなのに、入社直前で辞退された」 「条件も伝えたし、問題ないと思っていた」 こうしたケースは、採用現場では決して珍しくありません。 しかし実際…
姫路のＴＶコマーシャルで利用者急増「求人ボックス」の魅力とは？中小企業が知っておきたい採用の現実
近年、テレビをつけると目にする機会が増えたのが、役所広司さんが出演する求人ボックスのテレビコマーシャルです。落ち着いた語り口と安心感のある演出により、「聞いた…
姫路の内定辞退を防ぐための考え方とフォロー方法、条件面談の進め方
「内定を出したのに、辞退された」「感触は良かったのに、最後に他社へ行ってしまった」採用に力を入れている会社ほど、こうした経験が一度はあるはずです。 内定辞退は…
2026年。厳しい採用市場で、姫路の小規模企業が生き残る方法
2026年を迎え、採用市場はさらに厳しさを増しています。 「求人を出しても反応がない」 「やっと採用しても、すぐに辞めてしまう」 こうした声は、もはや珍しいも…
姫路の人材紹介会社に依存しすぎて“高コスト体質”になる中小企業の実態
人手不足が続く中で、 「自力で採用するのは難しい」 「とりあえず紹介会社に頼むしかない」 そう考えて、人材紹介会社を使い続けている企業は少なくありません。 確…