本当にほしい人材には、その場で面接試験合格を伝えるべき理由｜姫路の採用定着士が伝える、応募者の本音を引き出すファン化面接
「今日はありがとうございました。結果は追ってご連絡します」 面接の終わり方として、よく聞く一言です。 ですが、本当に来てほしいと思った相手にこの終わり方をする…
採用戦略
2026年10月1日、求職者へのセクハラ防止が義務化｜姫路の特定社労士、採用定着士が伝える、種類も相手も関係ない、たった１つの判断基準
「彼氏さんとか、いるの？」 あるお客様のところで採用定着のご支援をしていたときの話です。社長がつい、面接の場で求職者にそう質問してしまったとおっしゃっていまし…
エアワーク？マイナビ？求人媒体を決める前にやるべきこと——姫路の採用定着士が説く、穴の開いたバケツの話
「エアワークとマイナビ、どっちがいいですか？」「大手の求人検索サイトにも出したほうがいいですか？」——姫路の経営者からいただく相談で、実はかなり多いのがこの質…
障害者雇用、大切なのは数字より「良い出会い方」——姫路の社労士が解説する法定雇用率引き上げの歩き方
私の知人に、全国の就労支援施設と中小企業をつなぐ活動をしている女性経営者がいます。ビジネスというよりボランティアに近い動きですが、彼女は本気です。就労支援施設…
「額面60万円」ブルーカラー転職ニュースと職業安定法｜姫路の社労士が教える求人票の適正表示
「商社の営業職からタクシー運転手に転職したら、給料が倍以上になった」というニュースが話題になっています。 「ホワイトカラーの時代は終わった」という論調で語られ…
歯科技工所を若手スタッフに設立させる荒療治、姫路の採用定着士が見た院長の覚悟
ある歯科医院の院長が、面白い挑戦をしていました。話を聞けば聞くほど、その大胆さと覚悟に引き込まれました。 これまで個人事業として歯科医院を営んできましたが、今…
建設国保に傷病手当金はない。それでも休職者を支え続ける社長を、姫路の採用定着士が肯定する理由
先日、住宅建設業を営むある社長からこんな相談を受けました。休職しているスタッフへの対応について、迷いながらも真剣に向き合っている様子が伝わってきました。 「適…
姫路の採用定着士が解説、人材紹介の成功報酬が年収8割に迫る時代の中小企業採用戦略
先日ご相談いただいた、建設業のある企業の話です。施工管理の有資格者クラスを採用しようと、人材紹介会社に声をかけたところ、提示された条件に社長が絶句したそうです…
姫路の採用定着士が解説、応募者を口説いてから見極める面接の流れ完全版
御社の面接、いきなり「志望動機を教えてください」から始めていませんか。面接というと「候補者を見極める場」というイメージが強いですが、中小企業の採用においては、…
姫路の採用定着士が指摘する、定着率が高い会社ほど見落とす中途入社者への声かけ
先日、ある中小企業の経営者からご相談をいただいたときの話です。状況を整理すると、こんな内容でした。 状況：36歳で中途入社した社員が、現場で話しかければきちん…