国税局まで内定式で内定者をつなぎとめに動く売り手市場｜姫路の採用定着士が伝える、内定者をつなぎとめるのは式ではなく、入社後に管理職がやる個別の関わり
2026年10月1日、東京国税局が、来年採用する国税専門官の内定式を初めて開きました。内定後に採用を辞退する学生が増えていることが背景にあります。福岡国税局も…
採用戦略
紹介会社の求人ページが求人検索サイトに載っています。自社の採用サイトと被るとき、質を下げるべきですか｜姫路の採用定着士が伝える、2つの求人が並んだときの役割分担
先日、トラック22台を持つ運送会社の総務課長さんから、こんな相談を受けました。「紹介会社が作ってくれた当社の求人ページが、大手の求人検索サイトに、いつの間にか…
「中学受験の経験は将来の収入に影響しない」という調査｜姫路の採用定着士が伝える、生成AI時代の中小企業が学歴より課題設定力とソフトスキルで採用すべき理由
2026年9月27日、朝日新聞が、中学受験の経験者538人を対象にした調査の結果を報じました。中学受験の経験者は大学進学率が明らかに高いのに、大人になってから…
経験者と未経験者を1本の原稿で募集していませんか｜姫路の採用定着士が伝える、求人原稿を分けると応募の質が変わる理由
先日、姫路市内でデイサービスを3か所運営している会社の人事担当者さんと、求人原稿を見ながら打ち合わせをしました。介護職員を募集している原稿には、「経験者歓迎、…
応募者の面接辞退、音信不通の原因は「大切な約束」に変えられていないから｜姫路の採用定着士が伝える、応募直後の行動で応募者の気持ちを一気に高める方法
先日、加古川で設備工事の会社を経営されている社長から、事務スタッフの採用について相談を受けました。大手の求人検索サイトに求人を出すと、応募はそれなりに来る。と…
人が足りているときこそ、求人は出し続ける｜姫路の採用定着士が伝える、「あなたにだけ来てほしい」と書ける会社に良い人が集まる理由
先日、姫路市の隣町にある自動車整備工場にお伺いしたときのことです。事務所でお茶をいただいていると、社長が少し間を置いてから「実は、検査員のAさんが年内で辞める…
ブルーカラー人気でも若手が来ない会社がある｜姫路の採用定着士が伝える、若手が会社の規模より先に見ている3つの安心材料
2026年10月1日、静岡放送が「若手で年収1,000万円も夢じゃない?」という見出しで、ブルーカラーの仕事の人気が高まっていると報じました。記事に登場する静…
試用期間が終わる直前に本採用を断るのは、ほぼできない｜姫路の採用定着士が伝える、欲しい人を決めずに欠員補充で採用した会社に起きること
先日、姫路市内で金属部品の加工をしている、従業員18名ほどの工場にお伺いしたときのことです。来年、社長であるお父様から事業を引き継ぐ予定の専務さんが、壁のシフ…
AI面接で、応募者はファンにならない｜姫路の採用定着士が伝える、大企業がAI面接に向かう今こそ中小企業のチャンスである理由
2026年9月9日、対話型のAI面接サービス「SHaiN」の導入企業が、累計1,100社を超えたと発表されました。AIが面接官になって応募者と会話し、評価のレ…
採用に至らなかった応募者を、次の機会の候補者やファンに変える方法｜トクリュウ事件から姫路の採用定着士が解説、定型文で断る中小企業が大きなチャンスを失い続ける理由
2026年9月7日、広島県警は、自社の採用面接で不採用にした男性を匿名・流動型犯罪グループ（トクリュウ）に紹介したなどの疑いで、広島市に住む建設会社の代表と元…