姫路の採用定着士が解説、離職率を下げる承認の3階層とショートウィン設計
「褒めて伸ばす」という言葉は聞き飽きたかもしれません。ですが、承認には実は3つの階層があり、多くの会社は一番大事な土台部分を見落としています。給与でも評価制度…
定着率向上
【姫路の経営者へ】ルールを作るだけでは足りない——Z世代に”伝わる”SNS規定の説明方法
就業規則にSNS規定を整備した。BeRealも禁止した。 それで終わり——ではありません。 ルールは「なぜ作ったのか」を伝えてこそ、守られます。 このシリーズ…
採用した人が3ヶ月で辞めるのは「仕組みの問題」です｜姫路の採用定着士が教える入社後フォロー
「採用してすぐ辞めてしまった。」「入社3ヶ月で退職願が出た。」——こんな経験をした経営者の方から、よくこんな言葉を聞きます。「採用を失敗したのかな」「向いてい…
面接は「選ぶ場」じゃない——姫路の採用定着士が伝える、応募者をファンに変える面接の本質
「圧迫面接で本性を見極める」——そんな時代は終わりました。 人手不足が深刻な今、面接で強い態度をとれば「あの会社はやばい」とSNSに書かれ、次の採用に響きます…
AI利用規程を社員に「守ってもらう」には？——研修・周知・運用の3ステップ
「AI利用規程、ちゃんと作りました。でも……正直、守られてるか分からないんです」 この悩み、よく聞きます。規程を作ることと、守ってもらうことは、全く別の話…
リファラル採用の報酬設計、あなたはどのパターン？——姫路の採用定着士が考える「紹介が来る会社」の条件
人材紹介会社への紹介料が年収の30%。転職サイトへの掲載が1職種4週間で数十万円。 採用コストが上がり続ける中、注目されているのがリファラル採用（社員の紹介・…
姫路の社労士が語る｜森保監督の涙と中村俊輔のノートが教える「成功を分析する経営者」の話
昨夜、日本代表がブラジルに1−2で負けた。 先制点を奪って、全員で守って、あと少しで勝てたのに——アディショナルタイムの終了間際に逆転ゴールを許して終わった。…
「2時間の研修で父親が変わる」——育児参加と仕事の意欲は両立できる、姫路の採用定着士が語る「家庭と職場」の好循環
「2時間の研修で、父親が変わる」——そんな取り組みが注目されています。子どもとの関わり方、家事の分担、パートナーとのコミュニケーション。たった2時間の研修で、…
【姫路の経営者へ】ストレスチェックを「義務」で終わらせない会社の作り方｜メンタル不調ゼロを目指す経営の視点
このシリーズ、最後まで読んでいただきありがとうございます。 第1回では法改正の全体像を、第2回では準備ロードマップを、第3回では実施方法の選び方を、第4回では…
【姫路の経営者へ】ストレスチェックの結果を「職場改善」に活かす方法｜集団分析で見えてくること
ストレスチェックをやって、終わり——それでは意味がありません。 義務だから実施する。記録を残す。それだけでは、従業員のメンタルは守れません。ストレスチェックの…