「若者はすぐ辞める」はもう古い——今の会社で働き続けたい新入社員が6割超・過去最多、姫路の採用定着士が解説する本当の理由
「うちも若い子がまた辞めた」「最近の若者はすぐ辞める」——経営者の口からそんな言葉を聞くことが、今もまだあります。でも、ちょっと待ってください。それ、本当にそ…
定着率向上
【姫路の経営者へ】ストレスチェックで高ストレス者が出たら？経営者がすべき対応と絶対やってはいけないこと
ストレスチェックを実施して、高ストレスと判定された従業員が出た。 ——そのとき、あなたはどう動きますか？ 「何もしなくていい」は間違いです。「本人に直接聞く」…
【姫路の経営者へ】ストレスチェックの実施方法3選を徹底比較｜50人未満企業はどれを選ぶべきか
「ストレスチェックをやらなければならない。でも、どうやってやればいいの？」 義務の内容はわかった。でも次の壁は「実施方法」です。自分たちでやるのか、外に任せる…
【姫路の経営者へ】ストレスチェック義務化に備える準備ロードマップ｜2028年施行まで何をすべきか
「2028年まであと2年あるから、まだ大丈夫」——そう思っていると、確実に後手を踏みます。 準備なしに義務化当日を迎えた場合、何が起きるか。担当者が決まってい…
ストレスチェック義務化｜50人未満の事業場がやるべきことを姫路の特定社労士が完全整理
「うちは従業員が少ないから関係ない」——そう思っていませんか？ 50人未満の事業場であれば、規模に関係なく全員が対象。「うちは小さいから」は通用しません。従業…
「指示待ち部下」は上司が作っている——姫路の中小企業のマネジャーが変わると現場が変わる
「うちの社員は指示待ちで困る」 経営者や管理職からよく聞く言葉です。でも、少し立ち止まって考えてみてください。 その「指示待ち」、誰が作ったのでしょうか。 答…
「なんで給料が上がらないの？」に答えられますか？姫路の中小企業向け賃金説明のコツ
「なんで給料が上がらないんですか？」 この質問に、あなたはすぐ答えられますか？ 「うちは業績が…」「今は厳しくて…」と曖昧に返してしまったり、「上げたいんだけ…
【姫路の中小企業へ】年収が同じでも「幸せな社員」と「辞める社員」がいる理由 ― 「体感年収」という考え方
「給料を上げたのに、また辞めた」 こんな経験をした経営者は、少なくないと思います。 同じ会社で同じ給料をもらっていても、「この会社でよかった」と思う社員と、「…
姫路の中小企業が実践すべきオンボーディング——入社1週間で離職を防ぐ仕組みづくり
「せっかく採用できたのに、3ヶ月で辞めてしまった」——そんな経験をしたことはないでしょうか。 中小企業の採用現場でよく聞く悩みです。面接を重ね、内定を出し、入…
39歳の長友佑都が選ばれた理由。姫路の中小企業のベテランは活きていますか
今日発表されたW杯日本代表26人の中に、39歳の長友佑都（FC東京）の名前がありました。 アジア選手として史上初の5大会連続W杯出場という、前人未到の記録です…