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「生成AI × 労務 × 採用定着」

姫路一の採用定着の専門家

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採用定着士

「中学受験の経験は将来の収入に影響しない」という調査|姫路の採用定着士が伝える、生成AI時代の中小企業が学歴より課題設定力とソフトスキルで採用すべき理由
2026年10月11日
ソフトスキル

「中学受験の経験は将来の収入に影響しない」という調査|姫路の採用定着士が伝える、生成AI時代の中小企業が学歴より課題設定力とソフトスキルで採用すべき理由

2026年9月27日、朝日新聞が、中学受験の経験者538人を対象にした調査の結果を報じました。中学受験の経験者は大学進学率が明らかに高いのに、大人になってから…

姫路の採用定着士が解説、離職率を下げる承認の3階層とショートウィン設計
2026年7月29日
1on1

姫路の採用定着士が解説、離職率を下げる承認の3階層とショートウィン設計

「褒めて伸ばす」という言葉は聞き飽きたかもしれません。ですが、承認には実は3つの階層があり、多くの会社は一番大事な土台部分を見落としています。給与でも評価制度…

姫路の採用定着士が解説、応募者を口説いてから見極める面接の流れ完全版
2026年7月28日
プレオンボーディング

姫路の採用定着士が解説、応募者を口説いてから見極める面接の流れ完全版

御社の面接、いきなり「志望動機を教えてください」から始めていませんか。面接というと「候補者を見極める場」というイメージが強いですが、中小企業の採用においては、…

姫路の特定社会保険労務士が解説、応募への電話対応スピードが中小企業の採用を左右する理由
2026年7月27日
中小企業採用

姫路の特定社会保険労務士が解説、応募への電話対応スピードが中小企業の採用を左右する理由

求人に応募が来た瞬間、御社では何分後に電話をかけていますか。「メールで通知は来るけど、対応は翌営業日」という会社は、実はそれだけで採用のチャンスを取りこぼして…

姫路の採用定着士が解説、退職代行20人に1人時代に中小企業が採用の前にすべきこと
2026年7月24日
ハラスメント対策

姫路の採用定着士が解説、退職代行20人に1人時代に中小企業が採用の前にすべきこと

「退職代行を使われた」——もう珍しい話ではありません。パーソル総合研究所の調査では、正社員として離職した人のうち5.1%、およそ20人に1人が退職代行を利用し…

姫路の特定社会保険労務士が伝える、有効求人倍率1.17に隠された中小企業の採用の現実
2026年7月23日
中小企業採用

姫路の特定社会保険労務士が伝える、有効求人倍率1.17に隠された中小企業の採用の現実

「有効求人倍率は1.17倍だから、採用はそこまで厳しくない」——そう思っていませんか。この数字、実は大企業も含めた全体の平均です。従業員100人以下の中小企業…

採用した人が3ヶ月で辞めるのは「仕組みの問題」です|姫路の採用定着士が教える入社後フォロー
2026年7月17日
90日定着

採用した人が3ヶ月で辞めるのは「仕組みの問題」です|姫路の採用定着士が教える入社後フォロー

「採用してすぐ辞めてしまった。」「入社3ヶ月で退職願が出た。」——こんな経験をした経営者の方から、よくこんな言葉を聞きます。「採用を失敗したのかな」「向いてい…

内定を出したのに辞退された。その原因は「内定後に何もしなかった」から|姫路の採用定着士が解説
2026年7月16日
中小企業採用

内定を出したのに辞退された。その原因は「内定後に何もしなかった」から|姫路の採用定着士が解説

内定を出したのに、入社前に「やっぱり辞退します」と言われた——こんな経験をした経営者は少なくないでしょう。 「他社の条件が良かったんだろう」と思いがちですが、…

あなたの面接、いい人を逃がしていませんか?採用担当者が知らない面接の落とし穴|姫路の採用定着士が解説
2026年7月15日
中小企業採用

あなたの面接、いい人を逃がしていませんか?採用担当者が知らない面接の落とし穴|姫路の採用定着士が解説

せっかく面接まで来てくれたのに、なぜか断られる。内定を出しても辞退される。応募はあるのに採用につながらない——こんな状況に心当たりはないでしょうか。 原因のひ…

求人を出す前に知っておきたい「候補者があなたの会社を調べるとき」の話|姫路の採用定着士が解説
2026年7月14日
中小企業採用

求人を出す前に知っておきたい「候補者があなたの会社を調べるとき」の話|姫路の採用定着士が解説

求人を見て、あなたの会社に興味を持った人が次に何をするか——考えたことはありますか? 答えはシンプルです。スマホで検索します。 「〇〇株式会社 評判」「〇〇会…

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  • 2026年10月24日 社会保険・給与計算

    給与の締め日を5日早めると、日割りの場合は最初の月の給与が5日分少なくなる|姫路の特定社労士が伝える、変更の月をボーナスに合わせる理由と、先に全員へ説明すべきこと

  • 2026年10月23日 リーダー育成・組織づくり

    年商2億円の会社が、社員教育に2,000万円を払う|姫路の採用定着士が伝える、契約の前に「やめる基準」を決めておくべき理由

  • 2026年10月22日 就業規則・制度設計

    生成AIで就業規則を作る可能性は大きい。でも、それだけでは足りない3つの理由|姫路の特定社労士が伝える、ひな形に入っていない会社独自のルール・固定残業手当・キャリアアップ助成金

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姫路播州採用定着研究所
代表 泉正道

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