新聞に掲載されました
このたび、R8年2月16日に姫路商工会議所にて開催したセミナーの様子を、神戸新聞朝刊に掲載していただきました。 今回は、地域企業の経営者・人事担当者の皆様を対…
採用定着
有期契約の“雇止め”を誤処理し労働紛争化、姫路の企業が抱えるリスク
有期契約社員について、「期間が終われば自然に終わる」「更新しなければいいだけ」そう考えている会社は少なくありません。 しかし実務では、有期契約の“雇止め”こそ…
姫路で労務トラブルが大きくなる原因！特定社労士が語る、原因と高難度対応の実際
解雇、未払い残業、ハラスメント、休職トラブル。労務トラブルは、どの会社でも起こり得ます。 しかし実務を見ていると、「なぜ、ここまで大きくなってしまったのか」と…
有給休暇の管理簿が超テキトウで労基署から指導。姫路の中小企業で増えている労働トラブル
最近、労働基準監督署からの指導内容として増えているのが、 有給休暇の管理簿が適切に作成・管理されていないという問題です。 特に、従業員数が少ない事業所ほど、 …
姫路のADR（裁判外紛争解決）とは？中小企業が「裁判をしない解決」を知っておくべき理由
従業員とのトラブルや取引先との紛争が起きたとき、 「裁判しかない」と思い込んでいないでしょうか。 特に人もお金も限られる中小企業にとって、 裁判は時間的・精神…
姫路の労働紛争を裁判にしないためのADR（裁判外紛争解決）の活用術
解雇、未払い残業、ハラスメント。 労働トラブルは、ある日突然「内容証明」や「弁護士からの通知」という形で表面化します。 この段階で多くの経営者が感じるのは、 …
姫路の人材紹介会社に依存しすぎて“高コスト体質”になる中小企業の実態
人手不足が続く中で、 「自力で採用するのは難しい」 「とりあえず紹介会社に頼むしかない」 そう考えて、人材紹介会社を使い続けている企業は少なくありません。 確…
姫路の労使協定を紙のまま放置し効力を失う、従業員数が少ない会社ほど陥る落とし穴
労使協定と聞くと、 「一度作って出しているから大丈夫」 「紙でファイルに綴ってある」 そんな認識のまま止まっている会社は少なくありません。 しかし実務では、 …
姫路の中小企業でも「同一労働同一賃金」の義務は厳格に適用されますか？
「うちは規模も小さいし、正社員とパート・派遣で多少差があっても仕方ないのでは」 同一労働同一賃金について、こう感じている会社は少なくありません。実際、日々の業…
36協定の特別条項とは？姫路の中小企業が知るべき労務管理の実務
中小企業の経営現場では、 「36協定は出しているから大丈夫」 「うちはそんなに残業していない」 という認識のまま、労務管理が進んでいることが少なくありません。…