10月21日（水）LEGALBACKS研修会で登壇します｜姫路の採用定着士が話す「採用より定着が先」、士業向け・会員限定
2026年10月21日（水）12:00〜13:00、士業向けオンラインコミュニティ「LEGALBACKS」（主宰：横須賀輝尚さん）の研修会で、講師を務めること…
採用定着
国税局まで内定式で内定者をつなぎとめに動く売り手市場｜姫路の採用定着士が伝える、内定者をつなぎとめるのは式ではなく、入社後に管理職がやる個別の関わり
2026年10月1日、東京国税局が、来年採用する国税専門官の内定式を初めて開きました。内定後に採用を辞退する学生が増えていることが背景にあります。福岡国税局も…
採用に至らなかった応募者を、次の機会の候補者やファンに変える方法｜トクリュウ事件から姫路の採用定着士が解説、定型文で断る中小企業が大きなチャンスを失い続ける理由
2026年9月7日、広島県警は、自社の採用面接で不採用にした男性を匿名・流動型犯罪グループ（トクリュウ）に紹介したなどの疑いで、広島市に住む建設会社の代表と元…
早期離職を繰り返す企業に足りないのは、紹介会社への予算ではなく定着への本気度
「後任は、本人が『残ります』と言ってくれているので大丈夫です」 先日、ある製造業の経営者との打ち合わせで、そんな言葉を聞いた。 業務部の要となるベテラン社員が…
姫路の採用定着士が解説、経営者が面談で「聞く力」を鍛えるべき理由
先日、ある社長とお話ししていたときのことです。従業員との面談制度を作りたいというご相談をいただき、目的や進め方を一緒に整理していました。すると、その社長がふと…
「即戦力幻想」が会社を壊す ― 姫路商工会議所セミナーのご案内
「早く一人前になってほしい」「即戦力がほしい」——その気持ち、実は一番危険です。 9月24日・25日、姫路商工会議所にて2日間の講座を担当します。1日目は応募…
歯科技工所を若手スタッフに設立させる荒療治、姫路の採用定着士が見た院長の覚悟
ある歯科医院の院長が、面白い挑戦をしていました。話を聞けば聞くほど、その大胆さと覚悟に引き込まれました。 これまで個人事業として歯科医院を営んできましたが、今…
建設国保に傷病手当金はない。それでも休職者を支え続ける社長を、姫路の採用定着士が肯定する理由
先日、住宅建設業を営むある社長からこんな相談を受けました。休職しているスタッフへの対応について、迷いながらも真剣に向き合っている様子が伝わってきました。 「適…
姫路の採用定着士が解説、人材紹介の成功報酬が年収8割に迫る時代の中小企業採用戦略
先日ご相談いただいた、建設業のある企業の話です。施工管理の有資格者クラスを採用しようと、人材紹介会社に声をかけたところ、提示された条件に社長が絶句したそうです…
【姫路の経営者へ】ルールを作るだけでは足りない——Z世代に”伝わる”SNS規定の説明方法
就業規則にSNS規定を整備した。BeRealも禁止した。 それで終わり——ではありません。 ルールは「なぜ作ったのか」を伝えてこそ、守られます。 このシリーズ…