姫路の人材紹介会社に依存しすぎて“高コスト体質”になる中小企業の実態
人手不足が続く中で、 「自力で採用するのは難しい」 「とりあえず紹介会社に頼むしかない」 そう考えて、人材紹介会社を使い続けている企業は少なくありません。 確…
採用定着
姫路の労使協定を紙のまま放置し効力を失う、従業員数が少ない会社ほど陥る落とし穴
労使協定と聞くと、 「一度作って出しているから大丈夫」 「紙でファイルに綴ってある」 そんな認識のまま止まっている会社は少なくありません。 しかし実務では、 …
姫路の中小企業でも「同一労働同一賃金」の義務は厳格に適用されますか？
「うちは規模も小さいし、正社員とパート・派遣で多少差があっても仕方ないのでは」 同一労働同一賃金について、こう感じている会社は少なくありません。実際、日々の業…
36協定の特別条項とは？姫路の中小企業が知るべき労務管理の実務
中小企業の経営現場では、 「36協定は出しているから大丈夫」 「うちはそんなに残業していない」 という認識のまま、労務管理が進んでいることが少なくありません。…
姫路の人材紹介会社との契約で起こる「合わない求職者を紹介してくる問題」の構造的要因
人材紹介会社を使ったものの、 「紹介される人がどうにも合わない」 「ニーズとズレている人ばかり来る」 そんな経験をしたことがある企業は少なくありません。 この…
姫路の従業員50名以下の会社でも「労働契約書の電子化」は有効？紙のままにするリスクと現実的な判断基準
労働契約書の電子化というと、「人事部がある大企業の話」「小規模企業には早いのでは」と感じる方も多いかもしれません。 一方で、契約書の未回収や保管ミス、内容確認…
姫路の労働時間管理の客観的記録とは？小規模企業が労基署調査、裁判に備える必須知識
人口10万人未満の地方都市にある従業員50名以下の中小企業にとって、労働時間管理は後回しにされやすいテーマです。 人手不足の中、現場優先で仕事が回り、勤怠管理…
姫路の中小企業で起こる「36協定」周りのトラブル
人口10万人未満の地方都市にある、従業員50名以下の中小企業では、 「36協定は毎年出しているから大丈夫」 「書式どおりに作っているから問題ない」 と考えられ…
姫路の少人数企業が注意すべき「解雇・労働時間」高難度労務リスク
従業員50名以下、特に10〜20名規模の少人数企業では、労務トラブルが起きたときのダメージが極端に大きくなります。 その中でも近年、「解雇」と「労働時間」は、…
姫路の従業員30人規模でも「36協定」の締結は必須？中小企業が押さえるべき労働時間管理の基本
「うちは従業員30人くらいの規模だし、36協定はまだ必要ないのでは？」こうした相談は中小企業、とくに管理部門の人数が限られた企業から多く寄せられます。しかし3…