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姫路一の採用定着の専門家

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採用定着

姫路の中小企業経営者へ——2026年最低賃金引き上げ、今から備えるべきこと
2026年5月21日
中小企業

姫路の中小企業経営者へ——2026年最低賃金引き上げ、今から備えるべきこと

毎年秋、最低賃金が改定されます。2025年は全国加重平均1,055円となり、兵庫県は1,052円に引き上げられました。そして2026年も、さらなる引き上げが見…

姫路の中小企業が実践すべきオンボーディング——入社1週間で離職を防ぐ仕組みづくり
2026年5月18日
中小企業

姫路の中小企業が実践すべきオンボーディング——入社1週間で離職を防ぐ仕組みづくり

「せっかく採用できたのに、3ヶ月で辞めてしまった」——そんな経験をしたことはないでしょうか。 中小企業の採用現場でよく聞く悩みです。面接を重ね、内定を出し、入…

【姫路の中小企業向け】入社後ギャップを埋める「採用の伝え方」で、5月の離職はゼロにできる
2026年5月16日
中小企業

【姫路の中小企業向け】入社後ギャップを埋める「採用の伝え方」で、5月の離職はゼロにできる

毎年5月になると、「入社したばかりなのに辞めてしまった」という声が増えます。「五月病だから仕方ない」「最近の若者はすぐ辞める」——そう片付けていませんか? 最…

入社3ヶ月で辞める若手を引き止めた、姫路の中小企業が実践したオンボーディングの工夫
2026年5月14日
オンボーディング

入社3ヶ月で辞める若手を引き止めた、姫路の中小企業が実践したオンボーディングの工夫

「せっかく採用したのに、3ヶ月で辞めてしまった」 この経験、一度でもある経営者は多いと思います。 採用にかかったコストは、1人あたり数十万円。 そこに研修の時…

ChatGPTで求人原稿を書いてみた——姫路の社労士が実際に試した結果と注意点
2026年5月13日
ChatGPT

ChatGPTで求人原稿を書いてみた——姫路の社労士が実際に試した結果と注意点

「ChatGPTを使えば、求人原稿が5分で書けるらしい」 そんな話を耳にして、実際に試してみました。 結論から言うと、使い方次第で、かなり実用的なツールになり…

「応募ゼロ」を脱出した姫路の中小企業がやっていた、求人票の見直し3ステップ
2026年5月12日
ハローワーク

「応募ゼロ」を脱出した姫路の中小企業がやっていた、求人票の見直し3ステップ

「求人を出しているのに、まったく応募が来ない」 そんな状況が続いている会社に、ひとつ聞いてみたいことがあります。 その求人票、最後に見直したのはいつですか? …

少規模企業に迫る「労務紛争リスク」|姫路の最新事例から学ぶ
2026年3月23日
中小企業

少規模企業に迫る「労務紛争リスク」|姫路の最新事例から学ぶ

労務トラブルというと、大企業で起こるものだと思われがちですが、実際には従業員数の少ない会社でも頻繁に発生しています。むしろ人数が少ない組織ほど、制度やルールが…

姫路の社宅・通勤手当の税区分を誤り追徴課税、地方小規模企業で増える会計トラブル
2026年3月19日
中小企業

姫路の社宅・通勤手当の税区分を誤り追徴課税、地方小規模企業で増える会計トラブル

「通勤手当は非課税」「社宅は会社負担で問題ない」。こうした認識のまま処理を続けてしまい、後から税務調査で指摘されるケースが増えています。 特に従業員数が少ない…

姫路の「同一労働同一賃金ガイドライン」とは?50名以下企業が直面する対応課題
2026年3月4日
中小企業

姫路の「同一労働同一賃金ガイドライン」とは?50名以下企業が直面する対応課題

パートや有期契約社員を雇用している企業にとって、「同一労働同一賃金」は避けて通れないテーマです。大企業の話だと思われがちですが、規模の小さい会社でも例外ではあ…

姫路の労災トラブルに強い組織を作るための安全衛生体制整備の実務
2026年3月3日
中小企業

姫路の労災トラブルに強い組織を作るための安全衛生体制整備の実務

労災は「起きない会社」と「起きる会社」に分かれるわけではありません。どの会社でも起こり得ます。問題は、労災が発生したときにトラブルに発展するかどうかです。 実…

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最近の投稿

  • 2026年10月24日 社会保険・給与計算

    給与の締め日を5日早めると、日割りの場合は最初の月の給与が5日分少なくなる|姫路の特定社労士が伝える、変更の月をボーナスに合わせる理由と、先に全員へ説明すべきこと

  • 2026年10月23日 リーダー育成・組織づくり

    年商2億円の会社が、社員教育に2,000万円を払う|姫路の採用定着士が伝える、契約の前に「やめる基準」を決めておくべき理由

  • 2026年10月22日 就業規則・制度設計

    生成AIで就業規則を作る可能性は大きい。でも、それだけでは足りない3つの理由|姫路の特定社労士が伝える、ひな形に入っていない会社独自のルール・固定残業手当・キャリアアップ助成金

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姫路播州採用定着研究所
代表 泉正道

特定社会保険労務士
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