姫路のある中小企業が直面した「高難度労務トラブル（解雇、パワハラ、未払い残業代の三重苦）」の解決事例
労務トラブルは日常的に起こりますが、中には対応を誤ると一気に紛争化し、経営に大きな影響を与えるケースもあります。特に従業員数が少ない会社では、一つの判断ミスが…
残業代
姫路の残業代を支払っていても「過労死ライン」を超えたら労災になりますか？
「残業代はきちんと払っているから問題ない」そう考えている経営者は少なくありません。しかし、労災認定の判断基準は“残業代を払っているかどうか”ではありません。特…
姫路の紛争化しやすい「未払い残業代請求」への高度対応ポイント
未払い残業代の請求は、労務トラブルの中でも特に紛争化しやすく、金額も膨らみやすい分野です。 しかも実務を見ていると、 最初から悪意があった会社より、「知らずに…
姫路の従業員数50名以下の会社が抱えやすい「未払い残業」リスクと対応策
未払い残業代の問題は、 「悪意がある会社」で起きるものではありません。 実際には、 人手不足の中で現場と経理を必死に回している会社ほど、気づかないうちに未払い…
姫路の残業代を“込み”で支払ったつもりが弁護士を通じて未払残業代を請求。顧問社労士がいても起こりやすい小規模企業の勘違い
人口10万人未満の地方都市にある、従業員50名以下の中小企業で、ここ数年とくに増えているのが、 「残業代は給料に含めて払っているつもりだったのに、未払い残業代…
「未払残業代請求」への対応とは？姫路の中小企業が押さえるべき特定社労士の視点
未払残業代請求は、従業員とのコミュニケーション不足だけでなく、労働時間の捉え方や就業規則の不備が原因となることが多く見られます。「固定残業代があるから大丈夫」…