15分切り捨ては、労基署に言われてから直せばいいのか｜姫路の特定社労士が伝える、労働時間の1日ごとの端数処理が違法になる理由と、会社が長い目で得をしていない理由
先月、ある顧問先から、給与計算に関する相談がありました。私はすぐに「勤怠管理の問題点」に気づきました。従業員は24名で、全員がパートさんです。勤怠システムの設…
残業代
年間休日を8日増やしたら、残業代の単価も上がります｜姫路の特定社労士が伝える、固定残業手当がカバーする残業時間が勝手に減る理由
先月、たつの市で業務用の食品を製造している会社の社長さんから、来年度の年間カレンダーを見てほしいと言われました。従業員は40名ほど。工場と配送があり、来年度は…
姫路の特定社労士が解説｜社会保険の手続きでよくある勘違い 残業代が増えたパート社員、随時改定（月額変更届）を提出する必要があるか？
この夏、パート・アルバイトを70人ほど抱える物流センターで、給与システムの画面を並んで見ていたときのことです。月額変更届の話になり、経理担当のAさんはごく自然…
姫路の特定社労士が解説｜「課長以上だから残業代は出さない」は労基署にも弁護士にも一切通用しない。企業の「管理職」と「労働基準法上の管理監督者」の明確な違い
「課長には、残業代は出していません」 賃金台帳を一緒に眺めていたときのことです。相手はごく当たり前の顔で、そう言いました。むしろ「そんなことも聞くんですか」と…
二代目社長に襲いかかる多額の未払残業代——なぜ、「指示していない残業」に関しても、中小企業はリスクを負うのか？
先日のブログで、就業規則を確認したら退職金規程が見つかった——という企業の話を書きました。今日はその続きです。先代の急逝で会社を引き継いだ二代目社長が、知らな…
固定残業手当の落とし穴——姫路の特定社労士が見た、ある中小企業の実例
「うちは固定残業手当を払ってるから、残業代の問題はない」 こう思っている経営者の方、少なくありません。しかし実際には、固定残業手当（みなし残業）の設計や運用を…
姫路の中小企業経営者へ——「管理監督者」の正しい定義と、認定のハードルが高い理由
「部長にしたから、残業代はもう払わなくていいよね」——そう思っているなら、今すぐその考えを改めてください。 管理監督者の認定は、中小企業が最もリスクを見落とし…
姫路の中小企業に警告——「管理職だから残業代なし」は通用しない
「うちの店長は管理職だから、残業代は払わなくていい」——そう思っている経営者は、今すぐこの記事を読んでください。 その判断、高い確率で間違っています。 「管理…
「残業代が支給されていない」と言われる前に——姫路の中小企業が整えるべき労働時間管理の基本
「残業代が支給されていません」「残業代をもらっていないんですが」 この一言が、ある日突然社員から出てくることがあります。 「そんなはずはない」と思う経営者がほ…
姫路のシフト計算を間違えて未払い残業が雪だるま、従業員数50名以下の事業所の失敗
「シフト制だから残業はそんなに発生していないはず」。この認識のまま給与計算を続けた結果、未払い残業が積み上がり、後から大きな問題になるケースが増えています。 …