【姫路の経営者へ】ストレスチェックを「義務」で終わらせない会社の作り方｜メンタル不調ゼロを目指す経営の視点
このシリーズ、最後まで読んでいただきありがとうございます。 第1回では法改正の全体像を、第2回では準備ロードマップを、第3回では実施方法の選び方を、第4回では…
法改正対応
【姫路の経営者へ】ストレスチェックの結果を「職場改善」に活かす方法｜集団分析で見えてくること
ストレスチェックをやって、終わり——それでは意味がありません。 義務だから実施する。記録を残す。それだけでは、従業員のメンタルは守れません。ストレスチェックの…
【姫路の経営者へ】ストレスチェックで高ストレス者が出たら？経営者がすべき対応と絶対やってはいけないこと
ストレスチェックを実施して、高ストレスと判定された従業員が出た。 ——そのとき、あなたはどう動きますか？ 「何もしなくていい」は間違いです。「本人に直接聞く」…
【姫路の経営者へ】ストレスチェックの実施方法3選を徹底比較｜50人未満企業はどれを選ぶべきか
「ストレスチェックをやらなければならない。でも、どうやってやればいいの？」 義務の内容はわかった。でも次の壁は「実施方法」です。自分たちでやるのか、外に任せる…
【姫路の経営者へ】ストレスチェック義務化に備える準備ロードマップ｜2028年施行まで何をすべきか
「2028年まであと2年あるから、まだ大丈夫」——そう思っていると、確実に後手を踏みます。 準備なしに義務化当日を迎えた場合、何が起きるか。担当者が決まってい…
ストレスチェック義務化｜50人未満の事業場がやるべきことを姫路の特定社労士が完全整理
「うちは従業員が少ないから関係ない」——そう思っていませんか？ 50人未満の事業場であれば、規模に関係なく全員が対象。「うちは小さいから」は通用しません。従業…
2026年10月義務化！カスタマーハラスメント対策を姫路の特定社労士が解説——厚労省Q&A公表を受けて
2026年5月、厚生労働省がカスタマーハラスメント対策に関するQ&Aを公表しました。 「どこからがカスハラか」「どこまで対応すればいいか」——企業が抱…
姫路の中小企業経営者へ——2026年10月施行「カスタマーハラスメント防止」法改正の全解説
2026年10月、労働施策総合推進法の改正により、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策が企業の義務になります。 「お客様は神様」という言葉が長く美徳とされて…
姫路の中小企業経営者へ——「国保逃れスキーム」の実態とその後に起きること
「社会保険料を大幅に削減できる」——そういう提案を受けたことはないでしょうか。 近年、一部のコンサルタントや士業が「国保逃れスキーム」と呼ばれる手法を提案する…
姫路の中小企業に広がる「旅費交通費スキーム」——節税のつもりが重大リスクになる理由
「通勤手当を旅費交通費にすれば、社会保険料が下がる」——こんな話を聞いたことはないでしょうか。 実際に、コンサルタントや税理士から提案されて導入している会社が…