2026年10月1日、求職者へのセクハラ防止が義務化｜姫路の特定社労士、採用定着士が伝える、種類も相手も関係ない、たった１つの判断基準
「彼氏さんとか、いるの？」 あるお客様のところで採用定着のご支援をしていたときの話です。社長がつい、面接の場で求職者にそう質問してしまったとおっしゃっていまし…
法改正対応
姫路の社労士が解説｜2026年10月は「法改正ラッシュ月」——106万円の壁撤廃・同一労働同一賃金・カスハラ義務化が同時スタート
このブログでは、これまで「106万円の壁撤廃」「同一労働同一賃金の改正」「カスハラ対策義務化」を、それぞれ個別のテーマとして取り上げてきました。実は、この3つ…
姫路の社労士が解説｜障害者雇用率2.5%→2.7%、対象は「37.5人以上」に拡大——「気づかず未達」を防ぐために中小企業がやるべき事
「うちは障害者雇用なんて関係ない規模だから」。姫路の中小企業経営者から、これまで何度もそう聞いてきました。しかし、その認識は、2026年7月からすでに変わって…
姫路の特定社労士が解説｜パート・有期社員の手当、なんとなく正社員と差をつけていませんか——同一労働同一賃金改正で見直すべき3項目
先日の記事で、2026年10月1日に施行される同一労働同一賃金のガイドライン改正について取り上げました。最高裁判決の積み重ねを踏まえ、「不合理な待遇差」の判断…
姫路の特定社労士が解説｜同一労働同一賃金2026年10月改正——3つの改正ポイントで何が変わるのか？
以前このブログで、「中小企業でも同一労働同一賃金の義務は厳格に適用されますか」というテーマを取り上げました。あのときお伝えしたのは、企業規模を問わずすべての事…
姫路の特定社労士が解説｜カスハラ対策義務化まであと2ヶ月——2026年10月1日施行に向けて就業規則に何を足すべきか
「カスハラ対策、うちは接客業じゃないから関係ない」先日、ある製造業の社長からそう言われました。しかし、電話でのクレーム対応、取引先からの理不尽な要求、これもす…
姫路の社労士が解説｜最低賃金1176円決定、55円アップに中小企業はどう備えるか
2026年7月28日、厚生労働省の審議会小委員会が、今年度の最低賃金引き上げの目安を「55円」に決定しました。 目安通りに進めば、全国平均は現在の1,121円…
週44時間の特例、会社はこの制度に救われているのか？——法律論だけでは解決しない、求職者に選ばれる会社になるための思考
「うちは労働時間、法律通りにやってますよ」——姫路市内の飲食店の経営者と話していて、そう言われたことがあります。契約書を見せてもらうと、たしかに違法ではありま…
就業規則にAI条項を追加すべき？——労務リスクから見たAI利用規程の位置づけ
「AI利用規程は作った。でも就業規則はそのまま。これで大丈夫ですか？」 残念ながら、大丈夫ではありません。AI利用規程だけでは、違反した社員を懲戒処分にで…
子ども・子育て支援金、4月からスタート——姫路の特定社労士が教える、中小企業への影響と対応
「子ども・子育て支援金って、うちの会社にも関係ありますか？」 最近、こんな質問をいただくことが増えました。2026年4月から始まったこの制度、名前は聞いたこと…