民事裁判「全面IT化」で訴訟リスクが身近に——中小企業が備えるべきことを姫路の特定社労士が解説
2026年5月21日、民事裁判の手続きが全面IT化されました。 訴状の提出、証拠のやり取り、判決の受け取りまで、すべてオンラインで完結できるようになりました。…
法改正対応
姫路の中小企業経営者へ——2026年最低賃金引き上げ、今から備えるべきこと
毎年秋、最低賃金が改定されます。2025年は全国加重平均1,055円となり、兵庫県は1,052円に引き上げられました。そして2026年も、さらなる引き上げが見…
【姫路の中小企業向け】無期転換ルール、逃げようとした会社が訴えられた
少し前の話になりますが、今年1月に労務の世界でとても大きなニュースがありました。 富士通グループの派遣社員として12年以上働いてきたエンジニアの男性が、「無期…
2026年改正育児・介護休業法、姫路の中小企業が今すぐ確認すべき5つのポイント
「育児・介護休業法の改正、うちはもう対応したよ」 そう言い切れる経営者は、どれくらいいるでしょうか。 この改正、実は一度で終わっていません。 2025年4月に…
2026年4月施行「子ども・子育て支援金」、姫路の中小企業が知るべき実務対応チェックリスト
2026年4月から、従業員の給与明細に見慣れない項目が追加されました。「子ども・子育て支援金」——その名前を見て、「あれ、これ何？」と思った経営者・担当者も多…
2026〜2027年の労基法大改正、姫路の中小企業が今すぐ動くべき理由と論点整理
「また法律が変わるの？」「今国会は見送りになったんでしょ？」——そう思って、少し安心していませんか。 2026年から2027年にかけて、労働基準法が約40年ぶ…
【2026年10月義務化】姫路の中小企業が今すぐ取り組むべきカスタマーハラスメント対策3つ
「お客さんに怒鳴られて、スタッフが震えていた」「クレームが怖くて、誰も電話に出たがらない」——姫路の飲食店、建設会社、歯科クリニックなど、顧客と直接接する中小…