姫路の特定社会保険労務士が解説、固定残業代・通勤手当のよくある違法設計と本当のリスク
「固定残業代（みなし残業代）を導入している」という会社は多いはずです。ただし、その設計を間違えると、何年分もの残業代を遡って支払う義務が発生することがあります…
就業規則・制度設計
【姫路の経営者へ】ルールを作るだけでは足りない——Z世代に”伝わる”SNS規定の説明方法
就業規則にSNS規定を整備した。BeRealも禁止した。 それで終わり——ではありません。 ルールは「なぜ作ったのか」を伝えてこそ、守られます。 このシリーズ…
【姫路の中小企業向け】就業規則のSNS規定、3つの必須ポイント——BeReal時代の職場ルール整備
「就業規則にSNSのことは書いてあるけど、BeRealは想定していなかった」 今、多くの中小企業がこの状態にあります。 10年前に作ったSNS規定は、BeRe…
就業規則にAI条項を追加すべき？——労務リスクから見たAI利用規程の位置づけ
「AI利用規程は作った。でも就業規則はそのまま。これで大丈夫ですか？」 残念ながら、大丈夫ではありません。AI利用規程だけでは、違反した社員を懲戒処分にで…
姫路の中小企業向け——カスハラ発生時、現場でとるべき具体的対応ステップ
カスハラは突然起きます。「どう対応すればいいか」を考える余裕はありません。 マニュアルや就業規則の整備も大事ですが、実際の現場でどう動くかを知っておくことが、…
姫路の中小企業向け——カスハラ対応マニュアルの作り方と盛り込むべき内容
「カスハラが起きたとき、どう動けばいいか」——現場の従業員がこれを判断できない会社は、いざというときに混乱します。 就業規則にカスハラの定義を盛り込んでも、実…
姫路の中小企業向け——カスハラ対策、就業規則に何をどう盛り込むか
2026年10月のカスハラ防止法改正に向けて、「では就業規則をどう直せばいいか」という声が増えています。 パワハラ・セクハラと同様、カスハラも就業規則への明記…
姫路の中小企業向け——就業規則セルフチェックリスト25項目
「就業規則はある。でも最後に見直したのはいつだろう…」 中小企業の就業規則あるあるです。作ったきり10年放置、ひな形をほぼそのまま使っている、法改正に対応でき…
1.5億脱税事件から学ぶ：姫路の中小企業が知っておくべきインフルエンサー発注の労務リスク
インフルエンサーの宮崎麗果被告が、約1億5000万円を脱税したとして懲役2年6ヶ月を求刑されました。 この事件、「インフルエンサーの個人的な問題」として見てい…
姫路の従業員9名の支店でも「就業規則の作成、届出」は必要ですか？
「支店の人数が少ないから、就業規則はいらないですよね？」 複数拠点を持つ会社から、よく出てくる質問です。特に本社と支店で人数差がある場合、「支店だけは対象外」…