生成AIで就業規則を作る可能性は大きい。でも、それだけでは足りない3つの理由｜姫路の特定社労士が伝える、ひな形に入っていない会社独自のルール・固定残業手当・キャリアアップ助成金
先日、小売店を3店舗経営している、社員が20人ほどの会社の社長さんと、就業規則の見直しについて話をしていました。この社長さんは、最近、生成AIを仕事に取り入れ…
就業規則・制度設計
34歳で脳梗塞、休職しながら職場復帰を目指す会社員｜姫路の特定社労士が伝える、休職期間は勤続年数で延ばすべき理由と、会社が社員に障害年金を伝える意味
2026年9月27日、東海テレビが、34歳で脳梗塞を発症した愛知県一宮市の湯浅巧さん（37）を紹介しました。「最悪寝たきり」「一生車いす」と医師に告げられなが…
勤務地を限定していない社員の転勤に、本人の同意は要らない｜姫路の特定社労士が伝える、複数拠点の中小企業が転勤を命じる前にやるべきこと
2026年10月2日、BUSINESS INSIDER JAPANが、損害保険ジャパンの人事制度の改定を報じました。10月1日から、社員に毎年転勤の意向を確認…
姫路の特定社労士が解説｜パート・有期社員の手当、なんとなく正社員と差をつけていませんか——同一労働同一賃金改正で見直すべき3項目
先日の記事で、2026年10月1日に施行される同一労働同一賃金のガイドライン改正について取り上げました。最高裁判決の積み重ねを踏まえ、「不合理な待遇差」の判断…
声を上げた人が損をする組織、得をする組織｜内部通報制度と心理的安全性の作り方
福岡県議会の正副議長ポストを巡る金銭授受の疑惑で、私が一番驚いたのはNHKが行ったアンケート結果です。現職の県議に「金銭のやり取りについて、うわさを聞いたこと…
「今さら変えられない」就業規則、姫路の中小企業はいつ見直すべきか
福岡県議会で、正副議長のポストを巡る金銭のやり取りが疑惑として報じられ、副議長が辞職する事態にまで発展しました。証言によれば、こうした慣行は今回に限った話では…
姫路の特定社労士が解説｜カスハラ対策義務化まであと2ヶ月——2026年10月1日施行に向けて就業規則に何を足すべきか
「カスハラ対策、うちは接客業じゃないから関係ない」先日、ある製造業の社長からそう言われました。しかし、電話でのクレーム対応、取引先からの理不尽な要求、これもす…
引き出しの中で、静かに膨らんでいたリスク——姫路の特定社労士が解説、なぜ「退職金なし」の雇用契約書が覆されるのか？
先日、ある企業の経営者から相談を受けました。20年以上勤めてきたベテランスタッフが退職することになり、本人からこう言われたそうです。「退職金はもらえますよね？…
がん治療をしながら働く社員、姫路の中小企業はどこまで配慮すべきか——「治療と仕事の両立支援」努力義務化を機に考える
2026年4月から、改正労働施策総合推進法により「治療と仕事の両立支援」が事業主の努力義務になりました。厚生労働省のガイドラインも改訂され、企業と医療機関の連…
イオンモール熊本の爆発事故から考える、姫路の中小企業が今すぐ決めておくべき「命優先」の緊急時ルール
熊本地震後、最大震度7を観測した熊本県で発生したイオンモール熊本の爆発事故。避難後に「売上金を金庫に戻してほしい」という指示を受けて館内に戻り、22歳の女性社…