給与の締め日を5日早めると、日割りの場合は最初の月の給与が5日分少なくなる｜姫路の特定社労士が伝える、変更の月をボーナスに合わせる理由と、先に全員へ説明すべきこと
先日、従業員12人の会社の経営者から、給与の締め日を25日締めから20日締めに変えたいという相談を受けました。支払日は今までどおり月末のままです。 理由は2つ…
社会保険・給与計算
年間休日を8日増やしたら、残業代の単価も上がります｜姫路の特定社労士が伝える、固定残業手当がカバーする残業時間が勝手に減る理由
先月、たつの市で業務用の食品を製造している会社の社長さんから、来年度の年間カレンダーを見てほしいと言われました。従業員は40名ほど。工場と配送があり、来年度は…
姫路の特定社労士が解説｜社会保険の手続きでよくある勘違い 残業代が増えたパート社員、随時改定（月額変更届）を提出する必要があるか？
この夏、パート・アルバイトを70人ほど抱える物流センターで、給与システムの画面を並んで見ていたときのことです。月額変更届の話になり、経理担当のAさんはごく自然…
姫路の社労士が解説｜年末調整だけじゃない、算定基礎届でよくあるミス
年末調整の時期になると、姫路の経営者からも「そろそろですね」という声が増えます。ですが、社会保険料を決めるもう一つの重要な手続き——毎年7月の「算定基礎届」を…
姫路の社労士が解説｜2026年10月は「法改正ラッシュ月」——106万円の壁撤廃・同一労働同一賃金・カスハラ義務化が同時スタート
このブログでは、これまで「106万円の壁撤廃」「同一労働同一賃金の改正」「カスハラ対策義務化」を、それぞれ個別のテーマとして取り上げてきました。実は、この3つ…
姫路の社労士が解説｜「106万円の壁」2026年10月撤廃——パート・アルバイトの働き方はどう変わるか
「106万円を超えたら、社会保険に入らないといけなくなるから、シフトを減らしてください」——姫路の中小企業でも、こう言われてきたパートさんは多いはずです。年末…
「年収の壁」が複雑すぎる件——姫路の社労士が2026年最新版を、会社の規模・働き方別に整理します
「年収の壁」という言葉、正直かなり分かりにくいと思います。私たち社労士や税理士でも、一瞬「あれ、今どうなってたっけ」と立ち止まることがあるくらいです。理由は単…
姫路の中小企業に広がる「旅費交通費スキーム」——節税のつもりが重大リスクになる理由
「通勤手当を旅費交通費にすれば、社会保険料が下がる」——こんな話を聞いたことはないでしょうか。 実際に、コンサルタントや税理士から提案されて導入している会社が…
2026年4月施行「子ども・子育て支援金」、姫路の中小企業が知るべき実務対応チェックリスト
2026年4月から、従業員の給与明細に見慣れない項目が追加されました。「子ども・子育て支援金」——その名前を見て、「あれ、これ何？」と思った経営者・担当者も多…