給与の締め日を5日早めると、日割りの場合は最初の月の給与が5日分少なくなる｜姫路の特定社労士が伝える、変更の月をボーナスに合わせる理由と、先に全員へ説明すべきこと
先日、従業員12人の会社の経営者から、給与の締め日を25日締めから20日締めに変えたいという相談を受けました。支払日は今までどおり月末のままです。 理由は2つ…
姫路
年商2億円の会社が、社員教育に2,000万円を払う｜姫路の採用定着士が伝える、契約の前に「やめる基準」を決めておくべき理由
先日、姫路市内で住宅の設備工事をしている社長から、外部のコンサルティング会社に1年で2,000万円を払うと決めた、という話を聞きました。社員9人、年商2億円の…
生成AIで就業規則を作る可能性は大きい。でも、それだけでは足りない3つの理由｜姫路の特定社労士が伝える、ひな形に入っていない会社独自のルール・固定残業手当・キャリアアップ助成金
先日、小売店を3店舗経営している、社員が20人ほどの会社の社長さんと、就業規則の見直しについて話をしていました。この社長さんは、最近、生成AIを仕事に取り入れ…
休日を選べる会社は、賞与で差をつけてよいのか｜姫路の特定社労士が伝える、給与も賞与も働く時間の割合で差をつける原則と、前もって全員に説明すべき理由
先日、姫路市内の会社の定例面談で、総務を担当している方から相談を受けました。この会社は今年から、従業員が年間休日を「108日」か「123日」のどちらかから選べ…
15分切り捨ては、労基署に言われてから直せばいいのか｜姫路の特定社労士が伝える、労働時間の1日ごとの端数処理が違法になる理由と、会社が長い目で得をしていない理由
先月、ある顧問先から、給与計算に関する相談がありました。私はすぐに「勤怠管理の問題点」に気づきました。従業員は24名で、全員がパートさんです。勤怠システムの設…
生成AIは、答えを出させるより質問させる｜姫路の生成AIアドバイザーが伝える、経営者が頭の中を言葉にする使い方と、AIに任せてはいけない場面
生成AIに「求人原稿を書いて」「経営理念を考えて」と頼んでも、どこかで見たような文章しか返ってこない。そう感じたことのある経営者の方は多いと思います。 原因は…
年間休日を8日増やしたら、残業代の単価も上がります｜姫路の特定社労士が伝える、固定残業手当がカバーする残業時間が勝手に減る理由
先月、たつの市で業務用の食品を製造している会社の社長さんから、来年度の年間カレンダーを見てほしいと言われました。従業員は40名ほど。工場と配送があり、来年度は…
中小企業の約70%が生成AIを使うのに、社内ルールは約10%｜姫路の生成AIアドバイザーが伝える、社員が勝手に使い始める前に会社が決めておくこと
2026年10月1日、中小企業総合研究所（株式会社エフアンドエム）が、中小企業の生成AI活用に関する調査結果を公表しました。2,503社の回答のうち、約70%…
10月21日（水）LEGALBACKS研修会で登壇します｜姫路の採用定着士が話す「採用より定着が先」、士業向け・会員限定
2026年10月21日（水）12:00〜13:00、士業向けオンラインコミュニティ「LEGALBACKS」（主宰：横須賀輝尚さん）の研修会で、講師を務めること…
国税局まで内定式で内定者をつなぎとめに動く売り手市場｜姫路の採用定着士が伝える、内定者をつなぎとめるのは式ではなく、入社後に管理職がやる個別の関わり
2026年10月1日、東京国税局が、来年採用する国税専門官の内定式を初めて開きました。内定後に採用を辞退する学生が増えていることが背景にあります。福岡国税局も…