「残業代が支給されていない」と言われる前に——姫路の中小企業が整えるべき労働時間管理の基本
「残業代が支給されていません」「残業代をもらっていないんですが」 この一言が、ある日突然社員から出てくることがあります。 「そんなはずはない」と思う経営者がほ…
姫路
入社3ヶ月で辞める若手を引き止めた、姫路の中小企業が実践したオンボーディングの工夫
「せっかく採用したのに、3ヶ月で辞めてしまった」 この経験、一度でもある経営者は多いと思います。 採用にかかったコストは、1人あたり数十万円。 そこに研修の時…
ChatGPTで求人原稿を書いてみた——姫路の社労士が実際に試した結果と注意点
「ChatGPTを使えば、求人原稿が5分で書けるらしい」 そんな話を耳にして、実際に試してみました。 結論から言うと、使い方次第で、かなり実用的なツールになり…
「応募ゼロ」を脱出した姫路の中小企業がやっていた、求人票の見直し3ステップ
「求人を出しているのに、まったく応募が来ない」 そんな状況が続いている会社に、ひとつ聞いてみたいことがあります。 その求人票、最後に見直したのはいつですか？ …
障害者雇用は「義務」より「戦力」。姫路の中小企業が人手不足を乗り越える採用戦略
「障害者雇用って、法律で義務だから仕方なく対応するもの」——そう思っていませんか。 2026年7月、民間企業の法定雇用率が2.5%から2.7%へ引き上げられま…
2026年改正育児・介護休業法、姫路の中小企業が今すぐ確認すべき5つのポイント
「育児・介護休業法の改正、うちはもう対応したよ」 そう言い切れる経営者は、どれくらいいるでしょうか。 この改正、実は一度で終わっていません。 2025年4月に…
2026年4月施行「子ども・子育て支援金」、姫路の中小企業が知るべき実務対応チェックリスト
2026年4月から、従業員の給与明細に見慣れない項目が追加されました。「子ども・子育て支援金」——その名前を見て、「あれ、これ何？」と思った経営者・担当者も多…
2026〜2027年の労基法大改正、姫路の中小企業が今すぐ動くべき理由と論点整理
「また法律が変わるの？」「今国会は見送りになったんでしょ？」——そう思って、少し安心していませんか。 2026年から2027年にかけて、労働基準法が約40年ぶ…
【2026年10月義務化】姫路の中小企業が今すぐ取り組むべきカスタマーハラスメント対策3つ
「お客さんに怒鳴られて、スタッフが震えていた」「クレームが怖くて、誰も電話に出たがらない」——姫路の飲食店、建設会社、歯科クリニックなど、顧客と直接接する中小…
求人広告に頼らず応募を集める方法｜姫路の中小企業の取り組み事例
「求人広告を出しても応募が来ない」「来てもすぐ辞めてしまう」。そんな悩みを抱える中小企業は少なくありません。 特に地方では、母集団が限られているため、広告費を…