姫路の中小企業経営者へ——2026年最低賃金引き上げ、今から備えるべきこと
毎年秋、最低賃金が改定されます。2025年は全国加重平均1,055円となり、兵庫県は1,052円に引き上げられました。そして2026年も、さらなる引き上げが見…
姫路
姫路の中小企業に警告——「管理職だから残業代なし」は通用しない
「うちの店長は管理職だから、残業代は払わなくていい」——そう思っている経営者は、今すぐこの記事を読んでください。 その判断、高い確率で間違っています。 「管理…
姫路の中小企業経営者へ——ChatGPT・Gemini・Claude、結局どれを使えばいいのか
「ChatGPTとGeminiとClaude、どれが一番いいんですか？」——最近、経営者からよくこの質問を受けます。 正直に言います。この質問に「正解」はあり…
1.5億脱税事件から学ぶ：姫路の中小企業が知っておくべきインフルエンサー発注の労務リスク
インフルエンサーの宮崎麗果被告が、約1億5000万円を脱税したとして懲役2年6ヶ月を求刑されました。 この事件、「インフルエンサーの個人的な問題」として見てい…
社員のギャンブル問題、姫路の中小企業はどこまで関与していいのか
少し前に、こういうニュースが話題になりました。 ギャンブル依存症による借金の平均額が1000万円を超え、しかも依存する年齢層が若くなっているという調査結果です…
姫路の中小企業が実践すべきオンボーディング——入社1週間で離職を防ぐ仕組みづくり
「せっかく採用できたのに、3ヶ月で辞めてしまった」——そんな経験をしたことはないでしょうか。 中小企業の採用現場でよく聞く悩みです。面接を重ね、内定を出し、入…
【姫路の中小企業向け】無期転換ルール、逃げようとした会社が訴えられた
少し前の話になりますが、今年1月に労務の世界でとても大きなニュースがありました。 富士通グループの派遣社員として12年以上働いてきたエンジニアの男性が、「無期…
39歳の長友佑都が選ばれた理由。姫路の中小企業のベテランは活きていますか
今日発表されたW杯日本代表26人の中に、39歳の長友佑都（FC東京）の名前がありました。 アジア選手として史上初の5大会連続W杯出場という、前人未到の記録です…
【姫路の中小企業向け】入社後ギャップを埋める「採用の伝え方」で、5月の離職はゼロにできる
毎年5月になると、「入社したばかりなのに辞めてしまった」という声が増えます。「五月病だから仕方ない」「最近の若者はすぐ辞める」——そう片付けていませんか？ 最…
「うちのマネジャーは大丈夫」の思い込みが2年目社員を追い出す——姫路の特定社労士が解説
「2年目で辞めるなんて根性がない」「最近の若者は忍耐力がない」——そう口にする前に、少し立ち止まってほしいことがあります。 2年目社員が離れる職場には、共通点…