【姫路の中小企業へ】年収が同じでも「幸せな社員」と「辞める社員」がいる理由 ― 「体感年収」という考え方
「給料を上げたのに、また辞めた」 こんな経験をした経営者は、少なくないと思います。 同じ会社で同じ給料をもらっていても、「この会社でよかった」と思う社員と、「…
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姫路の中小企業向け——カスハラ対策、就業規則に何をどう盛り込むか
2026年10月のカスハラ防止法改正に向けて、「では就業規則をどう直せばいいか」という声が増えています。 パワハラ・セクハラと同様、カスハラも就業規則への明記…
姫路の中小企業経営者へ——2026年10月施行「カスタマーハラスメント防止」法改正の全解説
2026年10月、労働施策総合推進法の改正により、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策が企業の義務になります。 「お客様は神様」という言葉が長く美徳とされて…
職場の”小さな無礼”が離職を招く「インシビリティ」リスクを姫路の特定社労士が解説
「ハラスメントはしていない。でも、なぜか雰囲気が悪い」 「ルール違反はない。でも、社員が次々と辞めていく」 そんな職場に起きているかもしれないのが、インシビリ…
姫路の中小企業経営者へ——「国保逃れスキーム」の実態とその後に起きること
「社会保険料を大幅に削減できる」——そういう提案を受けたことはないでしょうか。 近年、一部のコンサルタントや士業が「国保逃れスキーム」と呼ばれる手法を提案する…
【姫路の中小企業へ】「優しすぎる職場」が離職を招く ― ホワイトハラスメントという新たな落とし穴
「働きやすい職場にしたつもりなのに、なぜか辞めていく」 そんな経験はありませんか？ 残業を減らした。有給を取りやすくした。怒鳴らないようにした。でも辞める。 …
姫路の中小企業に広がる「旅費交通費スキーム」——節税のつもりが重大リスクになる理由
「通勤手当を旅費交通費にすれば、社会保険料が下がる」——こんな話を聞いたことはないでしょうか。 実際に、コンサルタントや税理士から提案されて導入している会社が…
民事裁判「全面IT化」で訴訟リスクが身近に——中小企業が備えるべきことを姫路の特定社労士が解説
2026年5月21日、民事裁判の手続きが全面IT化されました。 訴状の提出、証拠のやり取り、判決の受け取りまで、すべてオンラインで完結できるようになりました。…
姫路の中小企業経営者へ——「管理監督者」の正しい定義と、認定のハードルが高い理由
「部長にしたから、残業代はもう払わなくていいよね」——そう思っているなら、今すぐその考えを改めてください。 管理監督者の認定は、中小企業が最もリスクを見落とし…
姫路の中小企業向け——就業規則セルフチェックリスト25項目
「就業規則はある。でも最後に見直したのはいつだろう…」 中小企業の就業規則あるあるです。作ったきり10年放置、ひな形をほぼそのまま使っている、法改正に対応でき…