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「生成AI × 労務 × 採用定着」

姫路一の採用定着の専門家

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姫路

求職者の6割が「20分以内に応募をやめた」——姫路の採用定着士が見た、中小企業の採用プロセスが失敗する本当の理由
2026年6月23日
ハローワーク

求職者の6割が「20分以内に応募をやめた」——姫路の採用定着士が見た、中小企業の採用プロセスが失敗する本当の理由

「応募が来ない」——そう嘆く経営者に、私はこう聞くことがあります。「来ていないんじゃなくて、途中で逃げられているんじゃないですか?」 Forbes JAPAN…

【姫路の経営者へ】ストレスチェックの結果を「職場改善」に活かす方法|集団分析で見えてくること
2026年6月22日
パワハラ対策

【姫路の経営者へ】ストレスチェックの結果を「職場改善」に活かす方法|集団分析で見えてくること

ストレスチェックをやって、終わり——それでは意味がありません。 義務だから実施する。記録を残す。それだけでは、従業員のメンタルは守れません。ストレスチェックの…

「若者はすぐ辞める」はもう古い——今の会社で働き続けたい新入社員が6割超・過去最多、姫路の採用定着士が解説する本当の理由
2026年6月22日
オンボーディング

「若者はすぐ辞める」はもう古い——今の会社で働き続けたい新入社員が6割超・過去最多、姫路の採用定着士が解説する本当の理由

「うちも若い子がまた辞めた」「最近の若者はすぐ辞める」——経営者の口からそんな言葉を聞くことが、今もまだあります。でも、ちょっと待ってください。それ、本当にそ…

【姫路の経営者へ】ストレスチェックで高ストレス者が出たら?経営者がすべき対応と絶対やってはいけないこと
2026年6月19日
パワハラ対策

【姫路の経営者へ】ストレスチェックで高ストレス者が出たら?経営者がすべき対応と絶対やってはいけないこと

ストレスチェックを実施して、高ストレスと判定された従業員が出た。 ——そのとき、あなたはどう動きますか? 「何もしなくていい」は間違いです。「本人に直接聞く」…

【姫路の経営者へ】ストレスチェックの実施方法3選を徹底比較|50人未満企業はどれを選ぶべきか
2026年6月17日
パワハラ対策

【姫路の経営者へ】ストレスチェックの実施方法3選を徹底比較|50人未満企業はどれを選ぶべきか

「ストレスチェックをやらなければならない。でも、どうやってやればいいの?」 義務の内容はわかった。でも次の壁は「実施方法」です。自分たちでやるのか、外に任せる…

【姫路の経営者必読】「採用数を増やせば解決する」という勘違い——W杯の規模拡大が教える、中小企業採用の本当の問題
2026年6月16日
中小企業

【姫路の経営者必読】「採用数を増やせば解決する」という勘違い——W杯の規模拡大が教える、中小企業採用の本当の問題

FIFAワールドカップ2026が6月12日に開幕しました。参加国は32カ国から48カ国へ。試合数は64から104へ。史上最大規模の大会です。 しかし開幕前から…

【姫路の経営者へ】ストレスチェック義務化に備える準備ロードマップ|2028年施行まで何をすべきか
2026年6月15日
パワハラ対策

【姫路の経営者へ】ストレスチェック義務化に備える準備ロードマップ|2028年施行まで何をすべきか

「2028年まであと2年あるから、まだ大丈夫」——そう思っていると、確実に後手を踏みます。 準備なしに義務化当日を迎えた場合、何が起きるか。担当者が決まってい…

【姫路の経営者必読】「あの人がいないと回らない」は経営者の責任——遠藤航の離脱が教える属人化リスクの末路
2026年6月13日
中小企業

【姫路の経営者必読】「あの人がいないと回らない」は経営者の責任——遠藤航の離脱が教える属人化リスクの末路

2026年6月11日、サッカー日本代表主将・遠藤航がワールドカップ直前に離脱し、代表引退を表明しました。靭帯断裂という不可抗力による欠場です。 「なぜ今なのか…

ストレスチェック義務化|50人未満の事業場がやるべきことを姫路の特定社労士が完全整理
2026年6月12日
パワハラ対策

ストレスチェック義務化|50人未満の事業場がやるべきことを姫路の特定社労士が完全整理

「うちは従業員が少ないから関係ない」——そう思っていませんか? 50人未満の事業場であれば、規模に関係なく全員が対象。「うちは小さいから」は通用しません。従業…

生成AIで「就業規則チェック」をやってみた——実際の使い方と正直な限界
2026年6月12日
中小企業

生成AIで「就業規則チェック」をやってみた——実際の使い方と正直な限界

「ChatGPTに就業規則を読み込ませれば、問題点を指摘してくれるんじゃないか?」 経営者からよく聞くようになった質問です。確かに、生成AIの進化は目覚ましい…

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最近の投稿

  • 2026年10月24日 社会保険・給与計算

    給与の締め日を5日早めると、日割りの場合は最初の月の給与が5日分少なくなる|姫路の特定社労士が伝える、変更の月をボーナスに合わせる理由と、先に全員へ説明すべきこと

  • 2026年10月23日 リーダー育成・組織づくり

    年商2億円の会社が、社員教育に2,000万円を払う|姫路の採用定着士が伝える、契約の前に「やめる基準」を決めておくべき理由

  • 2026年10月22日 就業規則・制度設計

    生成AIで就業規則を作る可能性は大きい。でも、それだけでは足りない3つの理由|姫路の特定社労士が伝える、ひな形に入っていない会社独自のルール・固定残業手当・キャリアアップ助成金

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姫路播州採用定着研究所
代表 泉正道

特定社会保険労務士
採用定着士
生成AIアドバイザー
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キャッシュ・フローコーチ®️

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