採用した人が3ヶ月で辞めるのは「仕組みの問題」です｜姫路の採用定着士が教える入社後フォロー
「採用してすぐ辞めてしまった。」「入社3ヶ月で退職願が出た。」——こんな経験をした経営者の方から、よくこんな言葉を聞きます。「採用を失敗したのかな」「向いてい…
社労士
内定を出したのに辞退された。その原因は「内定後に何もしなかった」から｜姫路の採用定着士が解説
内定を出したのに、入社前に「やっぱり辞退します」と言われた——こんな経験をした経営者は少なくないでしょう。 「他社の条件が良かったんだろう」と思いがちですが、…
あなたの面接、いい人を逃がしていませんか？採用担当者が知らない面接の落とし穴｜姫路の採用定着士が解説
せっかく面接まで来てくれたのに、なぜか断られる。内定を出しても辞退される。応募はあるのに採用につながらない——こんな状況に心当たりはないでしょうか。 原因のひ…
求人を出す前に知っておきたい「候補者があなたの会社を調べるとき」の話｜姫路の採用定着士が解説
求人を見て、あなたの会社に興味を持った人が次に何をするか——考えたことはありますか？ 答えはシンプルです。スマホで検索します。 「〇〇株式会社 評判」「〇〇会…
求人を出しても採用が安定しない会社に共通する「本当の原因」｜姫路の採用定着士が解説
「求人を出しているのに、いい人が来ない。」 「やっと採用できたと思ったら、3ヶ月で辞めてしまった。」 「また求人を出して、また同じことの繰り返し…」 こんな相…
AI利用規程を社員に「守ってもらう」には？——研修・周知・運用の3ステップ
「AI利用規程、ちゃんと作りました。でも……正直、守られてるか分からないんです」 この悩み、よく聞きます。規程を作ることと、守ってもらうことは、全く別の話…
今、流行りのAIエージェントとは？——AIエージェントとAI利用規程の関係と注意点
「AIエージェントって最近よく聞くけど、ChatGPTと何が違うの？」 この質問、正直なところをお伝えすると——AIエージェントは、今まで「AIに聞く」だ…
パート・アルバイトにもAI規程は必要か？——姫路の飲食・介護・小売業で実際にあった事例
「AI利用規程、正社員向けに作りました。パートは関係ないですよね？」 ——その認識、危険です。 スマートフォンを持っている時代、パートやアルバイトこそ、個…
就業規則にAI条項を追加すべき？——労務リスクから見たAI利用規程の位置づけ
「AI利用規程は作った。でも就業規則はそのまま。これで大丈夫ですか？」 残念ながら、大丈夫ではありません。AI利用規程だけでは、違反した社員を懲戒処分にで…
AI利用規程のNG例5選——「コピペ規程」「禁止だけ規程」では守られない理由
「AI利用規程、一応作りました」——そう言う経営者に内容を見せてもらうと、ほぼ同じ問題が出てきます。 作ったことは素晴らしい。でも、「作っただけの規程」は…