評価制度を作れば社員のモチベーションが上がる、は幻想——9割が形骸化する本当の理由を姫路の特定社労士・採用定着士が解説
「評価制度を作ったら、社員のモチベーションが上がりますよ」——そういう話をよく耳にします。でも、私が実際に見てきた現場は正反対でした。 評価制度を導入した会社…
社労士
社員がAIに「会社の情報」を入力したら？——情報漏えいリスクとAI規程の関係を姫路の社労士が解説
「悪気はなかった」——それが一番怖い。 情報漏えいを起こす社員の多くは、意図的ではありません。「便利だから使った」「早く仕事を終わらせたかった」——そんな…
AI利用規程、何を書けばいい？——中小企業向け・条文ゼロからの作り方ガイド
「AI利用規程を作ろうと思ってるんですが、何を書けばいいんですか？」 そう聞かれると、「まず5つの項目を…」と答えたくなるところですが、その前に一つ確認し…
姫路の中小企業が今すぐ作るべき「AI利用規程」とは？——ChatGPT、Gemini、Claude、Copilotを使う前に知っておくこと
「うちの社員、ChatGPT使ってるみたいなんやけど、何を入力してるか分からなくて…」 最近、姫路の経営者からこういう相談をよく受けます。生成AIの普及ス…
姫路の社労士が語る｜森保監督の涙と中村俊輔のノートが教える「成功を分析する経営者」の話
昨夜、日本代表がブラジルに1−2で負けた。 先制点を奪って、全員で守って、あと少しで勝てたのに——アディショナルタイムの終了間際に逆転ゴールを許して終わった。…
「こんな就業規則では社員を守れない」——姫路の特定社労士が実際に見た、中小企業の就業規則7つの衝撃実態
「就業規則はあります」——そう答える経営者は多い。でも、中身を見せてもらうと絶句することが珍しくありません。 これから紹介する7つの話は、すべて私が実際に見て…
入社3ヶ月の落とし穴——「なぜ辞めるの？」と嘆く前に経営者が見直すべきこと、姫路の採用定着士が解説
入社して3ヶ月——この時期に辞める社員が多い会社があります。「せっかく採用したのに」「なぜ辞めるの？」と嘆く経営者に、私はこう聞きます。「採用する前から、実は…
「2時間の研修で父親が変わる」——育児参加と仕事の意欲は両立できる、姫路の採用定着士が語る「家庭と職場」の好循環
「2時間の研修で、父親が変わる」——そんな取り組みが注目されています。子どもとの関わり方、家事の分担、パートナーとのコミュニケーション。たった2時間の研修で、…
【姫路の経営者へ】ストレスチェックを「義務」で終わらせない会社の作り方｜メンタル不調ゼロを目指す経営の視点
このシリーズ、最後まで読んでいただきありがとうございます。 第1回では法改正の全体像を、第2回では準備ロードマップを、第3回では実施方法の選び方を、第4回では…
ベビーシッターならぬ「ボットシッター」——AI導入で社員が疲弊する会社とうまくいく会社の違いを姫路の生成AIアドバイザーが解説
「ベビーシッター」という言葉は知っていますよね。でも最近、「ボットシッター（Bot Sitter）」という言葉が生まれています。AIツールの世話係、AIの後始…