姫路の中小企業経営者へ——カスハラ放置で企業が負けた裁判例から学ぶこと
「カスハラは顧客の問題だから、会社には責任がない」——そう思っているとしたら、裁判所の判断は全く逆です。 カスハラを放置した会社が、被害を受けた従業員から訴え…
社労士
姫路の中小企業向け——カスハラ対策、就業規則に何をどう盛り込むか
2026年10月のカスハラ防止法改正に向けて、「では就業規則をどう直せばいいか」という声が増えています。 パワハラ・セクハラと同様、カスハラも就業規則への明記…
姫路の中小企業経営者へ——2026年10月施行「カスタマーハラスメント防止」法改正の全解説
2026年10月、労働施策総合推進法の改正により、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策が企業の義務になります。 「お客様は神様」という言葉が長く美徳とされて…
姫路の中小企業経営者へ——「国保逃れスキーム」の実態とその後に起きること
「社会保険料を大幅に削減できる」——そういう提案を受けたことはないでしょうか。 近年、一部のコンサルタントや士業が「国保逃れスキーム」と呼ばれる手法を提案する…
姫路の中小企業向け——就業規則セルフチェックリスト25項目
「就業規則はある。でも最後に見直したのはいつだろう…」 中小企業の就業規則あるあるです。作ったきり10年放置、ひな形をほぼそのまま使っている、法改正に対応でき…
姫路の中小企業に警告——「管理職だから残業代なし」は通用しない
「うちの店長は管理職だから、残業代は払わなくていい」——そう思っている経営者は、今すぐこの記事を読んでください。 その判断、高い確率で間違っています。 「管理…
姫路で労務トラブルが大きくなる原因！特定社労士が語る、原因と高難度対応の実際
解雇、未払い残業、ハラスメント、休職トラブル。労務トラブルは、どの会社でも起こり得ます。 しかし実務を見ていると、「なぜ、ここまで大きくなってしまったのか」と…
姫路の残業代を“込み”で支払ったつもりが弁護士を通じて未払残業代を請求。顧問社労士がいても起こりやすい小規模企業の勘違い
人口10万人未満の地方都市にある、従業員50名以下の中小企業で、ここ数年とくに増えているのが、 「残業代は給料に含めて払っているつもりだったのに、未払い残業代…
「未払残業代請求」への対応とは？姫路の中小企業が押さえるべき特定社労士の視点
未払残業代請求は、従業員とのコミュニケーション不足だけでなく、労働時間の捉え方や就業規則の不備が原因となることが多く見られます。「固定残業代があるから大丈夫」…