2026年10月義務化！カスタマーハラスメント対策を姫路の特定社労士が解説——厚労省Q&A公表を受けて
2026年5月、厚生労働省がカスタマーハラスメント対策に関するQ&Aを公表しました。 「どこからがカスハラか」「どこまで対応すればいいか」——企業が抱…
法改正・ニュース解説
エッグフォワード事件に学ぶ——「うまい話」に乗ってしまう前に確認すること
「研修費が実質無料になります。助成金で全部まかなえますよ」 こんな言葉で、研修やコンサル契約を勧められたことはありませんか？ 2025年から2026年にかけて…
姫路の中小企業経営者へ——2026年10月施行「カスタマーハラスメント防止」法改正の全解説
2026年10月、労働施策総合推進法の改正により、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策が企業の義務になります。 「お客様は神様」という言葉が長く美徳とされて…
姫路の中小企業経営者へ——「国保逃れスキーム」の実態とその後に起きること
「社会保険料を大幅に削減できる」——そういう提案を受けたことはないでしょうか。 近年、一部のコンサルタントや士業が「国保逃れスキーム」と呼ばれる手法を提案する…
民事裁判「全面IT化」で訴訟リスクが身近に——中小企業が備えるべきことを姫路の特定社労士が解説
2026年5月21日、民事裁判の手続きが全面IT化されました。 訴状の提出、証拠のやり取り、判決の受け取りまで、すべてオンラインで完結できるようになりました。…
姫路の中小企業経営者へ——2026年最低賃金引き上げ、今から備えるべきこと
毎年秋、最低賃金が改定されます。2025年は全国加重平均1,055円となり、兵庫県は1,052円に引き上げられました。そして2026年も、さらなる引き上げが見…
【姫路の中小企業向け】無期転換ルール、逃げようとした会社が訴えられた
少し前の話になりますが、今年1月に労務の世界でとても大きなニュースがありました。 富士通グループの派遣社員として12年以上働いてきたエンジニアの男性が、「無期…
2026年改正育児・介護休業法、姫路の中小企業が今すぐ確認すべき5つのポイント
「育児・介護休業法の改正、うちはもう対応したよ」 そう言い切れる経営者は、どれくらいいるでしょうか。 この改正、実は一度で終わっていません。 2025年4月に…
2026〜2027年の労基法大改正、姫路の中小企業が今すぐ動くべき理由と論点整理
「また法律が変わるの？」「今国会は見送りになったんでしょ？」——そう思って、少し安心していませんか。 2026年から2027年にかけて、労働基準法が約40年ぶ…
【2026年10月義務化】姫路の中小企業が今すぐ取り組むべきカスタマーハラスメント対策3つ
「お客さんに怒鳴られて、スタッフが震えていた」「クレームが怖くて、誰も電話に出たがらない」——姫路の飲食店、建設会社、歯科クリニックなど、顧客と直接接する中小…