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「生成AI × 労務 × 採用定着」

姫路一の採用定着の専門家

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中小企業

姫路の特定社労士が解説|日本郵便にフリーランス法違反で勧告——除雪・剪定・チラシ作成も対象、中小企業が確認すべき8項目
2026年9月7日
フリーランス法

姫路の特定社労士が解説|日本郵便にフリーランス法違反で勧告——除雪・剪定・チラシ作成も対象、中小企業が確認すべき8項目

除雪。除草。郵便ポストの塗装。植栽の剪定。合鍵の作製。什器の修理。チラシの作成。イラストの作成。 これは、2026年9月2日に公正取引委員会が日本郵便株式会社…

姫路の生成AIアドバイザーが解説|社内AI研修を「受けて終わり」にしないための実装ステップ
2026年9月7日
中小企業

姫路の生成AIアドバイザーが解説|社内AI研修を「受けて終わり」にしないための実装ステップ

「うちも生成AI研修、やったんですよ」。姫路の経営者からそう聞いて、1か月後にもう一度尋ねると、答えはたいてい同じだ。「あー、あれ、みんな使ってないですね」。…

姫路の社労士が解説|最低賃金が上がるほど、評価制度は静かに壊れていく——賃金表を2つに分ける
2026年9月5日
中小企業

姫路の社労士が解説|最低賃金が上がるほど、評価制度は静かに壊れていく——賃金表を2つに分ける

「制度を作り直したところなんですが、たぶん、意味がなくなります」 賃金台帳を挟んで座っていた総務の方が、そう言いました。責めるでも嘆くでもなく、事実を報告する…

姫路の中小企業が実践すべき、入社1年未満の離職を防ぐ「最初の90日」設計
2026年9月4日
中小企業

姫路の中小企業が実践すべき、入社1年未満の離職を防ぐ「最初の90日」設計

せっかく採用した人が、入社して半年もたたずに辞めていく。姫路の中小企業経営者から、この相談を受けない月はない。 原因を突き詰めていくと、たいてい入社直後の対応…

姫路の生成AIアドバイザーが解説|ChatGPTで「効く仕事」「効かない仕事」の見分け方
2026年9月3日
中小企業

姫路の生成AIアドバイザーが解説|ChatGPTで「効く仕事」「効かない仕事」の見分け方

「chatgpt 業務効率化」——このキーワードで検索している姫路の経営者は、この1か月だけで相当数いる。ところが、検索結果の記事がクリックされている形跡はほ…

姫路の社労士が解説|2026年10月は「法改正ラッシュ月」——106万円の壁撤廃・同一労働同一賃金・カスハラ義務化が同時スタート
2026年9月2日
中小企業

姫路の社労士が解説|2026年10月は「法改正ラッシュ月」——106万円の壁撤廃・同一労働同一賃金・カスハラ義務化が同時スタート

このブログでは、これまで「106万円の壁撤廃」「同一労働同一賃金の改正」「カスハラ対策義務化」を、それぞれ個別のテーマとして取り上げてきました。実は、この3つ…

姫路の社労士が解説|障害者雇用率2.5%→2.7%、対象は「37.5人以上」に拡大——「気づかず未達」を防ぐために中小企業がやるべき事
2026年9月1日
中小企業

姫路の社労士が解説|障害者雇用率2.5%→2.7%、対象は「37.5人以上」に拡大——「気づかず未達」を防ぐために中小企業がやるべき事

「うちは障害者雇用なんて関係ない規模だから」。姫路の中小企業経営者から、これまで何度もそう聞いてきました。しかし、その認識は、2026年7月からすでに変わって…

姫路の特定社労士が解説|36協定を結んでいるのに是正勧告——「協定はあるが守られていない」中小企業が陥りがちな落とし穴
2026年8月31日
中小企業

姫路の特定社労士が解説|36協定を結んでいるのに是正勧告——「協定はあるが守られていない」中小企業が陥りがちな落とし穴

先日の記事で、2026年9月1日から労基署の36協定チェックが変わるという話をお伝えしました。「時間数の一致」だけでなく、「健康確保措置の実施状況」が重点的に…

横浜市長パワハラ認定に学ぶ中小企業の連鎖対策|姫路の特定社労士が解説する再発防止の実務
2026年8月29日
カスタマーハラスメント

横浜市長パワハラ認定に学ぶ中小企業の連鎖対策|姫路の特定社労士が解説する再発防止の実務

横浜市の山中竹春市長が、辞職の意向を固めたと報じられました。市職員への言動がパワーハラスメントと認定された問題を受けたもので、近く辞職願を市議会議長に提出する…

姫路の特定社労士が解説|内部告発した社員への2,200万円請求は許されるのか——「退職代行モームリ」事件から考える中小企業の対応
2026年8月28日
中小企業

姫路の特定社労士が解説|内部告発した社員への2,200万円請求は許されるのか——「退職代行モームリ」事件から考える中小企業の対応

「退職代行モームリ」を運営していた会社の元社長に、2026年8月28日、東京地裁で判決が言い渡される。求刑は懲役2年。無資格のまま弁護士に依頼者を紹介し、報酬…

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最近の投稿

  • 2026年10月24日 社会保険・給与計算

    給与の締め日を5日早めると、日割りの場合は最初の月の給与が5日分少なくなる|姫路の特定社労士が伝える、変更の月をボーナスに合わせる理由と、先に全員へ説明すべきこと

  • 2026年10月23日 リーダー育成・組織づくり

    年商2億円の会社が、社員教育に2,000万円を払う|姫路の採用定着士が伝える、契約の前に「やめる基準」を決めておくべき理由

  • 2026年10月22日 就業規則・制度設計

    生成AIで就業規則を作る可能性は大きい。でも、それだけでは足りない3つの理由|姫路の特定社労士が伝える、ひな形に入っていない会社独自のルール・固定残業手当・キャリアアップ助成金

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姫路播州採用定着研究所
代表 泉正道

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