「給料日に払えなかった」では済まない——岡山のクリニック書類送検から、姫路の特定社労士が考える「払えなくなる前」に院長がやるべきこと
2026年9月14日、岡山市東区のクリニックを運営する一般社団法人「泰輝会」と、経営者の男性医師が、最低賃金法違反の疑いで岡山地方検察庁に書類送検されました（…
中小企業
姫路の特定社労士が解説｜「時給100円」のブラックインターンは他人事ではない——インターン生が「労働者」になる境目と、中小企業の受け入れ方
2026年9月12日、読売新聞オンラインが「ブラックインターン」の被害を報じました。就業体験のはずが、学生への指導はほとんどなく、成果報酬型で計算すると時給は…
小田急が駅員の胸に「録画中」のカメラ——姫路の特定社労士が読む、カスハラ対策は「従業員を守る」という会社の宣言
小田急電鉄は2026年4月16日から、全70駅で、駅員の胸に「録画中」と表示されるウェアラブルカメラを導入しました。ITmediaビジネスオンラインが2026…
評価シートは、評価の前日に書くから失敗する｜姫路の採用定着士が伝える、駆け込み評価が制度を形骸化させる理由
先日、姫路市内で建材の卸売をしている会社にお伺いしたときのことです。営業をまとめる部長さんが、社員一人ひとりとの面談を終えたばかりで、手帳をめくりながらこう話…
本当にほしい人材には、その場で面接試験合格を伝えるべき理由｜姫路の採用定着士が伝える、応募者の本音を引き出すファン化面接
「今日はありがとうございました。結果は追ってご連絡します」 面接の終わり方として、よく聞く一言です。 ですが、本当に来てほしいと思った相手にこの終わり方をする…
2026年10月1日、求職者へのセクハラ防止が義務化｜姫路の特定社労士、採用定着士が伝える、種類も相手も関係ない、たった１つの判断基準
「彼氏さんとか、いるの？」 あるお客様のところで採用定着のご支援をしていたときの話です。社長がつい、面接の場で求職者にそう質問してしまったとおっしゃっていまし…
姫路の特定社労士が解説｜「課長以上だから残業代は出さない」は労基署にも弁護士にも一切通用しない。企業の「管理職」と「労働基準法上の管理監督者」の明確な違い
「課長には、残業代は出していません」 賃金台帳を一緒に眺めていたときのことです。相手はごく当たり前の顔で、そう言いました。むしろ「そんなことも聞くんですか」と…
姫路の社労士が解説｜年末調整だけじゃない、算定基礎届でよくあるミス
年末調整の時期になると、姫路の経営者からも「そろそろですね」という声が増えます。ですが、社会保険料を決めるもう一つの重要な手続き——毎年7月の「算定基礎届」を…
業務改善助成金 令和8年度の受付開始｜兵庫の期限は9月30日。制度の中身と、落ちやすい注意点を姫路の社労士が整理します
令和8年度の業務改善助成金の受付が、2026年9月1日に始まりました。 賃金の引上げと設備投資をセットで行った場合に、設備投資にかかった費用の一部が助成される…
姫路の中小企業向け｜1on1をやっているのに離職が減らない本当の理由
「1on1、うちも導入したんです。それでも辞める人は辞めるんですよね」。姫路の経営者から、こういうご相談をよく受けます。 制度は入れました。時間も確保しました…