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「生成AI × 労務 × 採用定着」

姫路一の採用定着の専門家

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中小企業

有期契約の“雇止め”を誤処理し労働紛争化、姫路の企業が抱えるリスク
2026年2月26日
中小企業

有期契約の“雇止め”を誤処理し労働紛争化、姫路の企業が抱えるリスク

有期契約社員について、「期間が終われば自然に終わる」「更新しなければいいだけ」そう考えている会社は少なくありません。 しかし実務では、有期契約の“雇止め”こそ…

生成AIを使った競合分析とは?地方都市の企業が営業戦略に活かす方法
2026年2月25日
中小企業

生成AIを使った競合分析とは?地方都市の企業が営業戦略に活かす方法

地方で事業を続けている企業にとって、「競合分析」は重要だと分かっていても、十分に手が回らないテーマの一つです。日々の業務に追われ、競合の動きを定期的に整理した…

姫路の新入社員の定着率を高める「入社初日のフォロー」とは?
2026年2月24日
中小企業

姫路の新入社員の定着率を高める「入社初日のフォロー」とは?

新入社員が早期に辞めてしまう会社には、ある共通点があります。それは、入社初日を軽く考えていることです。 業務はこれから覚えていけばいい。慣れれば問題ない。そう…

姫路で労務トラブルが大きくなる原因!特定社労士が語る、原因と高難度対応の実際
2026年2月23日
中小企業

姫路で労務トラブルが大きくなる原因!特定社労士が語る、原因と高難度対応の実際

解雇、未払い残業、ハラスメント、休職トラブル。労務トラブルは、どの会社でも起こり得ます。 しかし実務を見ていると、「なぜ、ここまで大きくなってしまったのか」と…

AI要約に頼って重要部分が抜け落ち、中小経営者の判断ミスを招く実例
2026年2月22日
中小企業

AI要約に頼って重要部分が抜け落ち、中小経営者の判断ミスを招く実例

会議録、打ち合わせメモ、報告書。生成AIで要約すれば、短時間で全体像がつかめる。そう感じている経営者は多いはずです。 確かに、AI要約は便利です。しかし最近、…

姫路の紛争化しやすい「未払い残業代請求」への高度対応ポイント
2026年2月21日
中小企業

姫路の紛争化しやすい「未払い残業代請求」への高度対応ポイント

未払い残業代の請求は、労務トラブルの中でも特に紛争化しやすく、金額も膨らみやすい分野です。 しかも実務を見ていると、 最初から悪意があった会社より、「知らずに…

姫路の従業員9名の支店でも「就業規則の作成、届出」は必要ですか?
2026年2月20日
中小企業

姫路の従業員9名の支店でも「就業規則の作成、届出」は必要ですか?

「支店の人数が少ないから、就業規則はいらないですよね?」 複数拠点を持つ会社から、よく出てくる質問です。特に本社と支店で人数差がある場合、「支店だけは対象外」…

姫路の内定通知の内容が曖昧で入社直前に辞退。中小企業の“最後の詰め不足”
2026年2月19日
中小企業

姫路の内定通知の内容が曖昧で入社直前に辞退。中小企業の“最後の詰め不足”

「内定は出したはずなのに、入社直前で辞退された」 「条件も伝えたし、問題ないと思っていた」 こうしたケースは、採用現場では決して珍しくありません。 しかし実際…

姫路のTVコマーシャルで利用者急増「求人ボックス」の魅力とは?中小企業が知っておきたい採用の現実
2026年2月18日
中小企業

姫路のTVコマーシャルで利用者急増「求人ボックス」の魅力とは?中小企業が知っておきたい採用の現実

近年、テレビをつけると目にする機会が増えたのが、役所広司さんが出演する求人ボックスのテレビコマーシャルです。落ち着いた語り口と安心感のある演出により、「聞いた…

地方の小規模企業が生成AIで新規事業アイデアを生み出す手順
2026年2月17日
中小企業

地方の小規模企業が生成AIで新規事業アイデアを生み出す手順

「新規事業を考えたいが、時間も人も足りない」 「日々の業務に追われ、アイデアを考える余裕がない」 こうした悩みを抱えている会社は少なくありません。 特に人数が…

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    姫路のシフト計算を間違えて未払い残業が雪だるま、従業員数50名以下の事業所の失敗

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    姫路のAI時代の新卒採用、減らすべき?経営者が判断前に押さえたい3つの軸

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姫路播州採用定着研究所
代表 泉正道

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