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「生成AI × 労務 × 採用定着」

姫路一の採用定着の専門家

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中小企業

姫路の人材紹介会社との契約で起こる「合わない求職者を紹介してくる問題」の構造的要因
2026年1月27日
中小企業

姫路の人材紹介会社との契約で起こる「合わない求職者を紹介してくる問題」の構造的要因

人材紹介会社を使ったものの、 「紹介される人がどうにも合わない」 「ニーズとズレている人ばかり来る」 そんな経験をしたことがある企業は少なくありません。 この…

姫路の従業員数50名以下の会社が抱えやすい「未払い残業」リスクと対応策
2026年1月26日
中小企業

姫路の従業員数50名以下の会社が抱えやすい「未払い残業」リスクと対応策

未払い残業代の問題は、 「悪意がある会社」で起きるものではありません。 実際には、 人手不足の中で現場と経理を必死に回している会社ほど、気づかないうちに未払い…

「急募」と書くから応募が減る、姫路の中小企業の採用現場で起きている逆効果
2026年1月25日
中小企業

「急募」と書くから応募が減る、姫路の中小企業の採用現場で起きている逆効果

求人票を見直すと、目立つように 「急募」 と書いている会社は少なくありません。 「急いで人が欲しいことを伝えたい」 「本気で採用している姿勢を見せたい」 そん…

応募は来たのに面接に来ない!姫路の企業がやりがちな3つの失敗と改善策
2026年1月24日
中小企業

応募は来たのに面接に来ない!姫路の企業がやりがちな3つの失敗と改善策

「応募は来るのに、面接当日になると来ない」 「日程を決めたはずなのに、直前で辞退される」 そんな状況に心当たりはないでしょうか。 人数が限られている会社ほど、…

生成AIで、社内マニュアル作成をどこまで自動化できますか?
2026年1月23日
中小企業

生成AIで、社内マニュアル作成をどこまで自動化できますか?

社内マニュアルを作ろうと思っても、「忙しくて手が回らない」「作っても更新されない」「結局、口頭説明に戻る」という声はとても多く聞かれます。特に、管理部門に専任…

兼業・副業規程を放置してトラブル化、姫路の企業に多い“アップデート漏れ”
2026年1月22日
中小企業

兼業・副業規程を放置してトラブル化、姫路の企業に多い“アップデート漏れ”

ここ数年で、副業・兼業を取り巻く環境は大きく変わりました。 以前は「原則禁止」が当たり前だった会社でも、 今では実質的に副業を認めている、あるいは黙認している…

生成AIによるナレッジマネジメントとは?50名以下の小規模企業で属人化を防ぐ仕組み
2026年1月21日
中小企業

生成AIによるナレッジマネジメントとは?50名以下の小規模企業で属人化を防ぐ仕組み

人手不足が常態化している中小企業では、 「あの人がいないと分からない」 「ベテランしか対応できない仕事がある」 といった属人化の問題が、 経営リスクとして表面…

姫路の「ハラスメントでなければOK」という勘違い。 ハラスメント問題の高難度対応|小規模企業が取り組むべきこと
2026年1月20日
パワハラ対策

姫路の「ハラスメントでなければOK」という勘違い。 ハラスメント問題の高難度対応|小規模企業が取り組むべきこと

ハラスメント対策というと、 「法律に違反しなければ問題ない」 「明らかなハラスメントさえ防げばいい」 と考えてしまいがちです。 しかし実際には、表面上は問題が…

生成AIで営業会議を効率化|少人数企業が成果を上げる仕組み
2026年1月19日
中小企業

生成AIで営業会議を効率化|少人数企業が成果を上げる仕組み

営業会議を開いても、 「結局、何が決まったのか分からない」 「話した内容が次の行動につながっていない」 そんな状態になっていないでしょうか。 人数が少ない会社…

姫路の営業提案にAI生成のデータを使い誤引用、取引先に不信感を持たれる小規模企業
2026年1月18日
中小企業

姫路の営業提案にAI生成のデータを使い誤引用、取引先に不信感を持たれる小規模企業

生成AIを使えば、営業提案に使う資料やデータを短時間で用意できます。 少人数で営業から資料作成まで回している会社にとって、これは大きな武器です。 一方で最近増…

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    姫路のシフト計算を間違えて未払い残業が雪だるま、従業員数50名以下の事業所の失敗

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    姫路のAI時代の新卒採用、減らすべき?経営者が判断前に押さえたい3つの軸

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姫路播州採用定着研究所
代表 泉正道

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