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「生成AI × 労務 × 採用定着」

姫路一の採用定着の専門家

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中小企業

「人手不足倒産」過去最多を更新——姫路の社労士が見た、賃上げしても人が辞める会社の共通点
2026年8月14日
中小企業

「人手不足倒産」過去最多を更新——姫路の社労士が見た、賃上げしても人が辞める会社の共通点

2026年上半期(1〜6月)の「人手不足」を原因とする倒産は237件。東京商工リサーチの調査開始以来、最多を更新しました。うち、人件費高騰を理由とする倒産は1…

福岡出身の採用定着士が解説|「辞める」は負けじゃない、組織を守るための撤退という選択
2026年8月13日
中小企業

福岡出身の採用定着士が解説|「辞める」は負けじゃない、組織を守るための撤退という選択

福岡県議会で、正副議長のポストを巡る金銭授受の疑惑が報じられる中、中尾正幸副議長が「県政の混乱を招いた」として議員を辞職しました。疑惑そのものへの評価は分かれ…

姫路の生成AIアドバイザーが解説|AIエージェント時代でも、中小企業がいきなり飛びついてはいけない理由
2026年8月13日
中小企業

姫路の生成AIアドバイザーが解説|AIエージェント時代でも、中小企業がいきなり飛びついてはいけない理由

時代はもう、プロンプトを工夫してChatGPTに質問する段階ではありません。AIが自律的に複数のタスクをこなす「AIエージェント」の時代に入っています。予定の…

「今さら変えられない」就業規則、姫路の中小企業はいつ見直すべきか
2026年8月12日
中小企業

「今さら変えられない」就業規則、姫路の中小企業はいつ見直すべきか

福岡県議会で、正副議長のポストを巡る金銭のやり取りが疑惑として報じられ、副議長が辞職する事態にまで発展しました。証言によれば、こうした慣行は今回に限った話では…

姫路の特定社労士が解説|カスハラ対策義務化まであと2ヶ月——2026年10月1日施行に向けて就業規則に何を足すべきか
2026年8月12日
中小企業

姫路の特定社労士が解説|カスハラ対策義務化まであと2ヶ月——2026年10月1日施行に向けて就業規則に何を足すべきか

「カスハラ対策、うちは接客業じゃないから関係ない」先日、ある製造業の社長からそう言われました。しかし、電話でのクレーム対応、取引先からの理不尽な要求、これもす…

福岡出身の社労士が解説|「みんなやってるから」で組織が壊れる瞬間
2026年8月11日
中小企業

福岡出身の社労士が解説|「みんなやってるから」で組織が壊れる瞬間

福岡県議会で、正副議長のポストを巡って現金が動いたのではないか、という疑惑が報じられています。元議長が「議長就任前に、自民党県議団の幹部から現金を要求され、総…

雇用調整助成金の不正受給、4.5億円返還命令——姫路の社労士が見る、不正で延命する経営の末路
2026年8月11日
中小企業

雇用調整助成金の不正受給、4.5億円返還命令——姫路の社労士が見る、不正で延命する経営の末路

2026年8月9日、宮城労働局は印刷・製本業の小宮山印刷工業(気仙沼市、宮城工場・従業員約200人)に対し、雇用調整助成金約4億5000万円の全額返還を命じま…

財務省「協力的でなかったから」の異例人事に学ぶ、中小企業の配置転換はどこから違法になるのか|姫路の特定社労士が解説
2026年8月10日
中小企業

財務省「協力的でなかったから」の異例人事に学ぶ、中小企業の配置転換はどこから違法になるのか|姫路の特定社労士が解説

2026年8月6日、財務省の人事が大きな話題になりました。将来の事務次官候補と言われてきた一松旬・主計局次長が、東京税関長へ転出するという内容です。 朝日新聞…

「即戦力幻想」が会社を壊す ― 姫路商工会議所セミナーのご案内
2026年8月10日
中小企業

「即戦力幻想」が会社を壊す ― 姫路商工会議所セミナーのご案内

「早く一人前になってほしい」「即戦力がほしい」——その気持ち、実は一番危険です。 9月24日・25日、姫路商工会議所にて2日間の講座を担当します。1日目は応募…

先代とともに消えていた、賃金のルール——姫路の社労士が解説、手当のルールを見える化しないと後継者も従業員も困る理由
2026年8月8日
中小企業

先代とともに消えていた、賃金のルール——姫路の社労士が解説、手当のルールを見える化しないと後継者も従業員も困る理由

これまで2回のブログで、ある企業で見つかった労務リスクをご紹介してきました。就業規則に眠っていた退職金規程、そして「指示していないから」を理由に払われていなか…

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最近の投稿

  • 2026年10月24日 社会保険・給与計算

    給与の締め日を5日早めると、日割りの場合は最初の月の給与が5日分少なくなる|姫路の特定社労士が伝える、変更の月をボーナスに合わせる理由と、先に全員へ説明すべきこと

  • 2026年10月23日 リーダー育成・組織づくり

    年商2億円の会社が、社員教育に2,000万円を払う|姫路の採用定着士が伝える、契約の前に「やめる基準」を決めておくべき理由

  • 2026年10月22日 就業規則・制度設計

    生成AIで就業規則を作る可能性は大きい。でも、それだけでは足りない3つの理由|姫路の特定社労士が伝える、ひな形に入っていない会社独自のルール・固定残業手当・キャリアアップ助成金

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姫路播州採用定着研究所
代表 泉正道

特定社会保険労務士
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