「即戦力幻想」が会社を壊す ― 姫路商工会議所セミナーのご案内
「早く一人前になってほしい」「即戦力がほしい」——その気持ち、実は一番危険です。 9月24日・25日、姫路商工会議所にて2日間の講座を担当します。1日目は応募…
中小企業
先代とともに消えていた、賃金のルール——姫路の社労士が解説、手当のルールを見える化しないと後継者も従業員も困る理由
これまで2回のブログで、ある企業で見つかった労務リスクをご紹介してきました。就業規則に眠っていた退職金規程、そして「指示していないから」を理由に払われていなか…
二代目社長に襲いかかる多額の未払残業代——なぜ、「指示していない残業」に関しても、中小企業はリスクを負うのか？
先日のブログで、就業規則を確認したら退職金規程が見つかった——という企業の話を書きました。今日はその続きです。先代の急逝で会社を引き継いだ二代目社長が、知らな…
「年収の壁」が複雑すぎる件——姫路の社労士が2026年最新版を、会社の規模・働き方別に整理します
「年収の壁」という言葉、正直かなり分かりにくいと思います。私たち社労士や税理士でも、一瞬「あれ、今どうなってたっけ」と立ち止まることがあるくらいです。理由は単…
引き出しの中で、静かに膨らんでいたリスク——姫路の特定社労士が解説、なぜ「退職金なし」の雇用契約書が覆されるのか？
先日、ある企業の経営者から相談を受けました。20年以上勤めてきたベテランスタッフが退職することになり、本人からこう言われたそうです。「退職金はもらえますよね？…
がん治療をしながら働く社員、姫路の中小企業はどこまで配慮すべきか——「治療と仕事の両立支援」努力義務化を機に考える
2026年4月から、改正労働施策総合推進法により「治療と仕事の両立支援」が事業主の努力義務になりました。厚生労働省のガイドラインも改訂され、企業と医療機関の連…
なぜ若手は管理職になりたがらないのか？なぜ管理職が潰れていくのか——姫路の特定社労士が見た現場のリアル
「次のリーダー、誰にしましょうか」——顧問先とのこの会話、正直あまり盛り上がりません。手を挙げる人がいない。打診しても、渋い顔をされる。中間管理職になりたい若…
障害者雇用、大切なのは数字より「良い出会い方」——姫路の社労士が解説する法定雇用率引き上げの歩き方
私の知人に、全国の就労支援施設と中小企業をつなぐ活動をしている女性経営者がいます。ビジネスというよりボランティアに近い動きですが、彼女は本気です。就労支援施設…
週44時間の特例、会社はこの制度に救われているのか？——法律論だけでは解決しない、求職者に選ばれる会社になるための思考
「うちは労働時間、法律通りにやってますよ」——姫路市内の飲食店の経営者と話していて、そう言われたことがあります。契約書を見せてもらうと、たしかに違法ではありま…
熊本地震に学ぶ——姫路の特定社会保険労務士が伝える、従業員の仕事と収入を守るために中小企業が今できること
2026年7月28日、熊本県で最大震度7を観測する地震が発生しました。建物の倒壊や道路の崩壊に加え、通信障害や大規模な停電も起きています。被害に遭われた方々の…