熊本地震で気づいた”データ管理”の甘さ——姫路の特定社会保険労務士が語る、自社サーバの盲点とクラウド移行
2026年7月28日、熊本県で最大震度7を観測する地震が発生しました。突然のニュース速報に、驚き、そして胸を痛めた経営者の方も多いのではないでしょうか。私自身…
中小企業
【姫路の経営者へ】ルールを作るだけでは足りない——Z世代に”伝わる”SNS規定の説明方法
就業規則にSNS規定を整備した。BeRealも禁止した。 それで終わり——ではありません。 ルールは「なぜ作ったのか」を伝えてこそ、守られます。 このシリーズ…
【姫路の中小企業向け】就業規則のSNS規定、3つの必須ポイント——BeReal時代の職場ルール整備
「就業規則にSNSのことは書いてあるけど、BeRealは想定していなかった」 今、多くの中小企業がこの状態にあります。 10年前に作ったSNS規定は、BeRe…
【姫路の経営者へ】社員のSNS投稿で会社が負う損害賠償リスク——知らなかったでは済まない現実
「社員が勝手にやったことだから、会社は関係ない」 そう思っている経営者は、一度立ち止まっていただきたいと思います。 SNS情報漏洩が発生した場合、会社は使用者…
【姫路の経営者必読】BeRealで1,042万回拡散——銀行員が起こした情報漏洩事件の全貌
2026年4月29日の夜、一本の動画がX（旧Twitter）に投稿されました。 翌朝には1,042万回再生。1万4,000件以上のリポスト。 銀行の支店内部が…
面接は「選ぶ場」じゃない——姫路の採用定着士が伝える、応募者をファンに変える面接の本質
「圧迫面接で本性を見極める」——そんな時代は終わりました。 人手不足が深刻な今、面接で強い態度をとれば「あの会社はやばい」とSNSに書かれ、次の採用に響きます…
AI利用規程を社員に「守ってもらう」には？——研修・周知・運用の3ステップ
「AI利用規程、ちゃんと作りました。でも……正直、守られてるか分からないんです」 この悩み、よく聞きます。規程を作ることと、守ってもらうことは、全く別の話…
面接で聞いていいこと・ダメなこと——姫路の採用定着士が解説する、中途採用面接のNG質問
「出身はどちらですか？」「ご結婚はされていますか？」「お子さんはいますか？」 悪気なく面接でこんな質問をしていた、という経営者や面接官の方は意外と多いものです…
今、流行りのAIエージェントとは？——AIエージェントとAI利用規程の関係と注意点
「AIエージェントって最近よく聞くけど、ChatGPTと何が違うの？」 この質問、正直なところをお伝えすると——AIエージェントは、今まで「AIに聞く」だ…
リファラル採用の報酬設計、あなたはどのパターン？——姫路の採用定着士が考える「紹介が来る会社」の条件
人材紹介会社への紹介料が年収の30%。転職サイトへの掲載が1職種4週間で数十万円。 採用コストが上がり続ける中、注目されているのがリファラル採用（社員の紹介・…