姫路の採用定着士が解説、人材紹介の成功報酬が年収8割に迫る時代の中小企業採用戦略
先日ご相談いただいた、建設業のある企業の話です。施工管理の有資格者クラスを採用しようと、人材紹介会社に声をかけたところ、提示された条件に社長が絶句したそうです…
採用戦略
姫路の特定社会保険労務士が伝える、建設業の熱中症対策「やり切った」その先にできること
先日、ある建設業の経営者様からご相談をいただきました。テーマは、熱中症対策です。 お話を伺って、率直に思いました。「もう、やることはやり切っている」と。 状況…
姫路の特定社会保険労務士が伝える、有効求人倍率1.17に隠された中小企業の採用の現実
「有効求人倍率は1.17倍だから、採用はそこまで厳しくない」——そう思っていませんか。この数字、実は大企業も含めた全体の平均です。従業員100人以下の中小企業…
面接は「選ぶ場」じゃない——姫路の採用定着士が伝える、応募者をファンに変える面接の本質
「圧迫面接で本性を見極める」——そんな時代は終わりました。 人手不足が深刻な今、面接で強い態度をとれば「あの会社はやばい」とSNSに書かれ、次の採用に響きます…
面接で聞いていいこと・ダメなこと——姫路の採用定着士が解説する、中途採用面接のNG質問
「出身はどちらですか？」「ご結婚はされていますか？」「お子さんはいますか？」 悪気なく面接でこんな質問をしていた、という経営者や面接官の方は意外と多いものです…
リファラル採用の報酬設計、あなたはどのパターン？——姫路の採用定着士が考える「紹介が来る会社」の条件
人材紹介会社への紹介料が年収の30%。転職サイトへの掲載が1職種4週間で数十万円。 採用コストが上がり続ける中、注目されているのがリファラル採用（社員の紹介・…
姫路の社労士が語る｜森保監督の涙と中村俊輔のノートが教える「成功を分析する経営者」の話
昨夜、日本代表がブラジルに1−2で負けた。 先制点を奪って、全員で守って、あと少しで勝てたのに——アディショナルタイムの終了間際に逆転ゴールを許して終わった。…
入社3ヶ月の落とし穴——「なぜ辞めるの？」と嘆く前に経営者が見直すべきこと、姫路の採用定着士が解説
入社して3ヶ月——この時期に辞める社員が多い会社があります。「せっかく採用したのに」「なぜ辞めるの？」と嘆く経営者に、私はこう聞きます。「採用する前から、実は…
求職者の6割が「20分以内に応募をやめた」——姫路の採用定着士が見た、中小企業の採用プロセスが失敗する本当の理由
「応募が来ない」——そう嘆く経営者に、私はこう聞くことがあります。「来ていないんじゃなくて、途中で逃げられているんじゃないですか？」 Forbes JAPAN…
「若者はすぐ辞める」はもう古い——今の会社で働き続けたい新入社員が6割超・過去最多、姫路の採用定着士が解説する本当の理由
「うちも若い子がまた辞めた」「最近の若者はすぐ辞める」——経営者の口からそんな言葉を聞くことが、今もまだあります。でも、ちょっと待ってください。それ、本当にそ…