紹介会社の求人ページが求人検索サイトに載っています。自社の採用サイトと被るとき、質を下げるべきですか｜姫路の採用定着士が伝える、2つの求人が並んだときの役割分担
先日、トラック22台を持つ運送会社の総務課長さんから、こんな相談を受けました。「紹介会社が作ってくれた当社の求人ページが、大手の求人検索サイトに、いつの間にか…
採用戦略
応募者の面接辞退、音信不通の原因は「大切な約束」に変えられていないから｜姫路の採用定着士が伝える、応募直後の行動で応募者の気持ちを一気に高める方法
先日、加古川で設備工事の会社を経営されている社長から、事務スタッフの採用について相談を受けました。大手の求人検索サイトに求人を出すと、応募はそれなりに来る。と…
試用期間が終わる直前に本採用を断るのは、ほぼできない｜姫路の採用定着士が伝える、欲しい人を決めずに欠員補充で採用した会社に起きること
先日、姫路市内で金属部品の加工をしている、従業員18名ほどの工場にお伺いしたときのことです。来年、社長であるお父様から事業を引き継ぐ予定の専務さんが、壁のシフ…
AI面接で、応募者はファンにならない｜姫路の採用定着士が伝える、大企業がAI面接に向かう今こそ中小企業のチャンスである理由
2026年9月9日、対話型のAI面接サービス「SHaiN」の導入企業が、累計1,100社を超えたと発表されました。AIが面接官になって応募者と会話し、評価のレ…
本当にほしい人材には、その場で面接試験合格を伝えるべき理由｜姫路の採用定着士が伝える、応募者の本音を引き出すファン化面接
「今日はありがとうございました。結果は追ってご連絡します」 面接の終わり方として、よく聞く一言です。 ですが、本当に来てほしいと思った相手にこの終わり方をする…
2026年10月1日、求職者へのセクハラ防止が義務化｜姫路の特定社労士、採用定着士が伝える、種類も相手も関係ない、たった１つの判断基準
「彼氏さんとか、いるの？」 あるお客様のところで採用定着のご支援をしていたときの話です。社長がつい、面接の場で求職者にそう質問してしまったとおっしゃっていまし…
姫路の中小企業が知っておきたい「盆明け退職」を防ぐ3つの視点
お盆休みが明けた直後、若手社員から退職の申し出があった。姫路市内をはじめ、播州エリアの中小企業経営者からこうした相談を受けることが、毎年この時期に増えます。 …
エアワーク？マイナビ？求人媒体を決める前にやるべきこと——姫路の採用定着士が説く、穴の開いたバケツの話
「エアワークとマイナビ、どっちがいいですか？」「大手の求人検索サイトにも出したほうがいいですか？」——姫路の経営者からいただく相談で、実はかなり多いのがこの質…
熱中症対策で後手に回らない姫路の中小企業とは？「まだ一部」の今だからこそ動くべき理由
大林組が建設現場の作業時間を朝7時〜午後1時に前倒しし、JR西日本が駅員・乗務員約1万5000人に通気性の高いポロシャツを試行導入する。この夏、大企業の熱中症…
障害者雇用、大切なのは数字より「良い出会い方」——姫路の社労士が解説する法定雇用率引き上げの歩き方
私の知人に、全国の就労支援施設と中小企業をつなぐ活動をしている女性経営者がいます。ビジネスというよりボランティアに近い動きですが、彼女は本気です。就労支援施設…