ハローワーク頼みを卒業する——姫路の中小企業が取り組むべき採用チャネルの分散戦略
「半年、ハローワークに出し続けているのに、まともな応募が来ない」 姫路の建設業者からの相談です。話を聞くと、ハローワークの無料掲載と、地域の有料広告に費用を払…
採用戦略
ChatGPTで求人原稿を書いてみた——姫路の社労士が実際に試した結果と注意点
「ChatGPTを使えば、求人原稿が5分で書けるらしい」 そんな話を耳にして、実際に試してみました。 結論から言うと、使い方次第で、かなり実用的なツールになり…
「応募ゼロ」を脱出した姫路の中小企業がやっていた、求人票の見直し3ステップ
「求人を出しているのに、まったく応募が来ない」 そんな状況が続いている会社に、ひとつ聞いてみたいことがあります。 その求人票、最後に見直したのはいつですか？ …
姫路のAI時代の新卒採用、減らすべき？経営者が判断前に押さえたい3つの軸
「AIが普及するから、新卒採用は減らしてもいい」——そう考える中小企業経営者が増えています。日経ビジネスの調査では、「新卒採用を減らす」と回答した企業が4割に…
姫路の入社初日に退職代行が来る時代——「言いっぱなし採用」が招く早期離職の真実
「入社初日に辞めた」「3日で退職代行が来た」——2026年の春、こんなニュースが相次いでいます。 都内の退職代行サービスには、4月1日から3日間だけで新卒者か…
姫路の採用コスト削減には「オウンドメディア・リクルーティング」は本当に有効ですか？
採用コストが年々上がる中で、「広告に頼らない採用」として注目されているのがオウンドメディア・リクルーティングです。自社で情報発信を行い、求職者との接点を増やす…
求人広告で“盛りすぎ”て信用失墜、姫路の中小企業の現場で多発するケース
「応募を増やしたいから、少し良く見せる」。この発想が、結果的に採用失敗や離職につながっているケースが増えています。 特に人材確保が難しい地域では、他社との差別…
姫路のWhyから始める求人原稿とは？小規模企業が応募者の心を動かす採用戦略
採用活動において、「仕事内容」「給与」「休日」といった条件を丁寧に書いているのに応募が来ない、という悩みは多くの企業で共通しています。特に規模の小さい会社では…
姫路の企業がやりがちな「緊急採用（欠員補充）」の失敗パターンと回避策
「急に人が辞めた」「来月までに誰か採らないと回らない」。こうした“緊急採用”に追い込まれた経験はありませんか。 結論から言うと、緊急採用という考え方そのものが…
求人広告ゼロでも応募が来る！姫路の中小企業のオウンドメディア・リクルーティング
「求人広告を出しても応募が来ない」「費用ばかりかかって成果が出ない」。こうした悩みを抱える企業は少なくありません。 特に人材の母数が限られるエリアでは、広告に…