姫路の面接で応募者をファンに変える「ファン化面接」の実践法
面接というと、 「会社が応募者を見極める場」 というイメージが強いかもしれません。 しかし実務で見ていると、採用がうまくいっている会社ほど、 面接を“選別の場…
採用戦略
「面接のドタキャン」を防ぐ！姫路の中小企業が成功する採用プロセス
「面接日程は決まったのに、当日になって来ない」 「前日まで連絡が取れていたのに、急に音信不通になる」 こうした“面接のドタキャン”に悩まされている企業は少なく…
採用サイトを持たずＳＮＳ頼み、応募者に不安を与える姫路の企業の失敗事例
最近は、SNSを使って情報発信をする企業が増えています。 日常の雰囲気が伝わりやすく、更新もしやすい。 少人数で動いている会社にとって、SNSは非常に便利なツ…
「急募」と書くから応募が減る、姫路の中小企業の採用現場で起きている逆効果
求人票を見直すと、目立つように 「急募」 と書いている会社は少なくありません。 「急いで人が欲しいことを伝えたい」 「本気で採用している姿勢を見せたい」 そん…
応募は来たのに面接に来ない！姫路の企業がやりがちな3つの失敗と改善策
「応募は来るのに、面接当日になると来ない」 「日程を決めたはずなのに、直前で辞退される」 そんな状況に心当たりはないでしょうか。 人数が限られている会社ほど、…
姫路の「欠員補充採用」を繰り返すと定着率が下がるのはなぜ？現場で起きている悪循環を整理する
「辞めたから採る」「足りないから急いで採る」。 多くの中小企業で当たり前のように行われているのが欠員補充採用です。 一見すると合理的ですが、実はこのやり方を繰…
応募後フォローはスピードが命。応募者が去っていく、姫路の中小企業でやりがちな初動ミス
人口10万人未満の地方都市にある、従業員50名以下の中小企業では、 「せっかく応募が来たのに、その後つながらない」 「面接まで進まず、音信不通になる」 という…
採用ペルソナの設定とは？姫路の中小企業が定着人材を集めるための実践手順
地方都市にある中小企業、とくに従業員50名以下の規模では、「とにかく人が欲しい」という気持ちが先行し、採用活動が行き当たりばったりになりがちです。 その結果、…
応募が集まらない求人票は「ほしい人材が明確でない」が原因。姫路の中小企業のペルソナ設定と改善策
人口10万人未満の地方都市にある、従業員50名以下の中小企業で、 「求人を出しても反応がない」 「応募が来ても、なぜか噛み合わない」 という悩みは珍しくありま…
応募ゼロから抜け出す！姫路の中小企業がやるべき「採用ペルソナの設定」
```html 応募ゼロから抜け出す！地方都市の中小企業がやるべき「採用ペルソナの設定」 人口10万人未満の地方都市にある、従業員50名以下の中小企業で、 「…