パート・アルバイトにもAI規程は必要か?——姫路の飲食・介護・小売業で実際にあった事例
「AI利用規程、正社員向けに作りました。パートは関係ないですよね?」 ——その認識、危険です。 スマートフォンを持っている時代、パートやアルバイトこそ、個…
平日9時~17時
「AI利用規程、正社員向けに作りました。パートは関係ないですよね?」 ——その認識、危険です。 スマートフォンを持っている時代、パートやアルバイトこそ、個…
「AI利用規程は作った。でも就業規則はそのまま。これで大丈夫ですか?」 残念ながら、大丈夫ではありません。AI利用規程だけでは、違反した社員を懲戒処分にで…
「AI利用規程、一応作りました」——そう言う経営者に内容を見せてもらうと、ほぼ同じ問題が出てきます。 作ったことは素晴らしい。でも、「作っただけの規程」は…
「悪気はなかった」——それが一番怖い。 情報漏えいを起こす社員の多くは、意図的ではありません。「便利だから使った」「早く仕事を終わらせたかった」——そんな…
「AI利用規程を作ろうと思ってるんですが、何を書けばいいんですか?」 そう聞かれると、「まず5つの項目を…」と答えたくなるところですが、その前に一つ確認し…
「うちの社員、ChatGPT使ってるみたいなんやけど、何を入力してるか分からなくて…」 最近、姫路の経営者からこういう相談をよく受けます。生成AIの普及ス…
過去3回にわたって、中古ブランド品・アパレルのネット販売を手がける社長への生成AI実装支援の現場を書いてきた。 第1回は、AIセミナーに行ったのに「戻ったら何…
前々回は「わかったとできたは別物だ」という話を、前回は「助成金という"罠"」について書いた。今回は、いよいよ本題だ。 中古ブランド品・アパ…
前回の記事では、中古ブランド品・アパレルのネット販売を手がける社長との出会いと、「わかった」と「できた」の間にある深い溝について書いた。 今回は、社長の会社を…
社長「AI研修、行ったんですよ。去年。めっちゃ面白かったんですけど……戻ってきたら、何もできなかったです」 その言葉を聞いたとき、私は少しだけ間を置いた。 「…