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「生成AI × 労務 × 採用定着」

姫路一の採用定着の専門家

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生成AI活用

パート・アルバイトにもAI規程は必要か?——姫路の飲食・介護・小売業で実際にあった事例
2026年7月9日
AI利用規程

パート・アルバイトにもAI規程は必要か?——姫路の飲食・介護・小売業で実際にあった事例

 「AI利用規程、正社員向けに作りました。パートは関係ないですよね?」 ——その認識、危険です。 スマートフォンを持っている時代、パートやアルバイトこそ、個…

就業規則にAI条項を追加すべき?——労務リスクから見たAI利用規程の位置づけ
2026年7月8日
AI利用規程

就業規則にAI条項を追加すべき?——労務リスクから見たAI利用規程の位置づけ

 「AI利用規程は作った。でも就業規則はそのまま。これで大丈夫ですか?」 残念ながら、大丈夫ではありません。AI利用規程だけでは、違反した社員を懲戒処分にで…

AI利用規程のNG例5選——「コピペ規程」「禁止だけ規程」では守られない理由
2026年7月7日
AI利用規程

AI利用規程のNG例5選——「コピペ規程」「禁止だけ規程」では守られない理由

 「AI利用規程、一応作りました」——そう言う経営者に内容を見せてもらうと、ほぼ同じ問題が出てきます。 作ったことは素晴らしい。でも、「作っただけの規程」は…

社員がAIに「会社の情報」を入力したら?——情報漏えいリスクとAI規程の関係を姫路の社労士が解説
2026年7月6日
AI利用規程

社員がAIに「会社の情報」を入力したら?——情報漏えいリスクとAI規程の関係を姫路の社労士が解説

 「悪気はなかった」——それが一番怖い。 情報漏えいを起こす社員の多くは、意図的ではありません。「便利だから使った」「早く仕事を終わらせたかった」——そんな…

AI利用規程、何を書けばいい?——中小企業向け・条文ゼロからの作り方ガイド
2026年7月4日
AI利用規程

AI利用規程、何を書けばいい?——中小企業向け・条文ゼロからの作り方ガイド

 「AI利用規程を作ろうと思ってるんですが、何を書けばいいんですか?」 そう聞かれると、「まず5つの項目を…」と答えたくなるところですが、その前に一つ確認し…

姫路の中小企業が今すぐ作るべき「AI利用規程」とは?——ChatGPT、Gemini、Claude、Copilotを使う前に知っておくこと
2026年7月3日
AI利用規程

姫路の中小企業が今すぐ作るべき「AI利用規程」とは?——ChatGPT、Gemini、Claude、Copilotを使う前に知っておくこと

 「うちの社員、ChatGPT使ってるみたいなんやけど、何を入力してるか分からなくて…」 最近、姫路の経営者からこういう相談をよく受けます。生成AIの普及ス…

社長が自分でアレンジ——支援が「自走」に変わった瞬間|姫路の生成AIアドバイザーのリアル現場日記④
2026年7月2日
AI導入

社長が自分でアレンジ——支援が「自走」に変わった瞬間|姫路の生成AIアドバイザーのリアル現場日記④

過去3回にわたって、中古ブランド品・アパレルのネット販売を手がける社長への生成AI実装支援の現場を書いてきた。 第1回は、AIセミナーに行ったのに「戻ったら何…

社長のPCに直接触れた日——「意味がないインプット」より「目の前で課題解決」を目指す|姫路の生成AIアドバイザーのリアル現場日記③
2026年7月1日
AI導入

社長のPCに直接触れた日——「意味がないインプット」より「目の前で課題解決」を目指す|姫路の生成AIアドバイザーのリアル現場日記③

前々回は「わかったとできたは別物だ」という話を、前回は「助成金という"罠"」について書いた。今回は、いよいよ本題だ。 中古ブランド品・アパ…

「助成金目当て」のAI研修が中小企業をダメにする理由——200件超の助成金申請実績を持つ姫路の生成AIアドバイザーのリアル現場日記②
2026年6月30日
AI導入

「助成金目当て」のAI研修が中小企業をダメにする理由——200件超の助成金申請実績を持つ姫路の生成AIアドバイザーのリアル現場日記②

前回の記事では、中古ブランド品・アパレルのネット販売を手がける社長との出会いと、「わかった」と「できた」の間にある深い溝について書いた。 今回は、社長の会社を…

AI研修を受講したのに、何も変わらなかった社長からの問い合わせ|姫路の生成AIアドバイザーのリアル現場日記①
2026年6月29日
AI導入

AI研修を受講したのに、何も変わらなかった社長からの問い合わせ|姫路の生成AIアドバイザーのリアル現場日記①

社長「AI研修、行ったんですよ。去年。めっちゃ面白かったんですけど……戻ってきたら、何もできなかったです」 その言葉を聞いたとき、私は少しだけ間を置いた。 「…

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  • 2026年10月24日 社会保険・給与計算

    給与の締め日を5日早めると、日割りの場合は最初の月の給与が5日分少なくなる|姫路の特定社労士が伝える、変更の月をボーナスに合わせる理由と、先に全員へ説明すべきこと

  • 2026年10月23日 リーダー育成・組織づくり

    年商2億円の会社が、社員教育に2,000万円を払う|姫路の採用定着士が伝える、契約の前に「やめる基準」を決めておくべき理由

  • 2026年10月22日 就業規則・制度設計

    生成AIで就業規則を作る可能性は大きい。でも、それだけでは足りない3つの理由|姫路の特定社労士が伝える、ひな形に入っていない会社独自のルール・固定残業手当・キャリアアップ助成金

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姫路播州採用定着研究所
代表 泉正道

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