休日を選べる会社は、賞与で差をつけてよいのか｜姫路の特定社労士が伝える、給与も賞与も働く時間の割合で差をつける原則と、前もって全員に説明すべき理由
先日、姫路市内の会社の定例面談で、総務を担当している方から相談を受けました。この会社は今年から、従業員が年間休日を「108日」か「123日」のどちらかから選べ…
評価制度・賃金設計
兵庫県の最低賃金が10月1日から1,172円に｜姫路の特定社労士が伝える、最低賃金割れは「所定労働時間」と「手当」の見落としで起きる
2026年10月1日から、兵庫県の最低賃金が1,172円（時間額）になりました。前の1,116円から56円の引き上げで、過去2番目の上げ幅です。しかも最低賃金…
姫路の特定社労士が解説｜役職定年で年収3割減、再雇用でさらに4割減——「再雇用の給料はバイト代みたいなもの」と語られる会社から、若手が先に辞めていく理由
2026年9月14日、デイリー新潮に「役職定年で年収700万円が490万円、定年後の再雇用でさらに4割減の294万円に」という記事が載りました。都内の中小企業…
評価シートは、評価の前日に書くから失敗する｜姫路の採用定着士が伝える、駆け込み評価が制度を形骸化させる理由
先日、姫路市内で建材の卸売をしている会社にお伺いしたときのことです。営業をまとめる部長さんが、社員一人ひとりとの面談を終えたばかりで、手帳をめくりながらこう話…
姫路の社労士が解説｜最低賃金が上がるほど、評価制度は静かに壊れていく——賃金表を2つに分ける
「制度を作り直したところなんですが、たぶん、意味がなくなります」 賃金台帳を挟んで座っていた総務の方が、そう言いました。責めるでも嘆くでもなく、事実を報告する…
姫路の社労士が解説｜最低賃金+55円（2026年度目安）決定——賃金テーブルを直す前に確認すべきこと
2026年7月28日、中央最低賃金審議会は2026年度の最低賃金改定の目安を答申しました。全国加重平均は1,176円、引き上げ幅は55円。過去2番目の大きさで…
役職に「お金」が動く組織、動かない組織｜姫路の中小企業が昇進基準を明文化すべき理由
福岡県議会で報じられている疑惑の核心は、「議長・副議長という役職に就くために、現金が動いたのではないか」というものです。元議長は「就任前に約2,000万円を支…
先代とともに消えていた、賃金のルール——姫路の社労士が解説、手当のルールを見える化しないと後継者も従業員も困る理由
これまで2回のブログで、ある企業で見つかった労務リスクをご紹介してきました。就業規則に眠っていた退職金規程、そして「指示していないから」を理由に払われていなか…
姫路の社労士が解説｜最低賃金1176円決定、55円アップに中小企業はどう備えるか
2026年7月28日、厚生労働省の審議会小委員会が、今年度の最低賃金引き上げの目安を「55円」に決定しました。 目安通りに進めば、全国平均は現在の1,121円…
「なんで給料が上がらないの？」に答えられますか？姫路の中小企業向け賃金説明のコツ
「なんで給料が上がらないんですか？」 この質問に、あなたはすぐ答えられますか？ 「うちは業績が…」「今は厳しくて…」と曖昧に返してしまったり、「上げたいんだけ…