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「生成AI × 労務 × 採用定着」

姫路一の採用定着の専門家

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中小企業経営

ハラスメントの訴えは、なぜ経営者に届かないのか——姫路の特定社会保険労務士が見た情報伝達の断絶
2026年8月24日
ハラスメント対策

ハラスメントの訴えは、なぜ経営者に届かないのか——姫路の特定社会保険労務士が見た情報伝達の断絶

先日、ある経営者との月例面談で、休職中の従業員さんの様子を確認していたときのことです。同僚から「メンタルクリニックに行くなら、病名が確定するね」という趣旨の発…

イオンモール熊本の爆発事故から考える、姫路の中小企業が今すぐ決めておくべき「命優先」の緊急時ルール
2026年8月5日
BCP

イオンモール熊本の爆発事故から考える、姫路の中小企業が今すぐ決めておくべき「命優先」の緊急時ルール

熊本地震後、最大震度7を観測した熊本県で発生したイオンモール熊本の爆発事故。避難後に「売上金を金庫に戻してほしい」という指示を受けて館内に戻り、22歳の女性社…

歯科技工所を若手スタッフに設立させる荒療治、姫路の採用定着士が見た院長の覚悟
2026年7月31日
セーフティネット

歯科技工所を若手スタッフに設立させる荒療治、姫路の採用定着士が見た院長の覚悟

ある歯科医院の院長が、面白い挑戦をしていました。話を聞けば聞くほど、その大胆さと覚悟に引き込まれました。 これまで個人事業として歯科医院を営んできましたが、今…

建設国保に傷病手当金はない。それでも休職者を支え続ける社長を、姫路の採用定着士が肯定する理由
2026年7月30日
ハードとソフト

建設国保に傷病手当金はない。それでも休職者を支え続ける社長を、姫路の採用定着士が肯定する理由

先日、住宅建設業を営むある社長からこんな相談を受けました。休職しているスタッフへの対応について、迷いながらも真剣に向き合っている様子が伝わってきました。 「適…

姫路の特定社会保険労務士が伝える、建設業の熱中症対策「やり切った」その先にできること
2026年7月25日
WBGT

姫路の特定社会保険労務士が伝える、建設業の熱中症対策「やり切った」その先にできること

先日、ある建設業の経営者様からご相談をいただきました。テーマは、熱中症対策です。 お話を伺って、率直に思いました。「もう、やることはやり切っている」と。 状況…

社長が自分でアレンジ——支援が「自走」に変わった瞬間|姫路の生成AIアドバイザーのリアル現場日記④
2026年7月2日
AI導入

社長が自分でアレンジ——支援が「自走」に変わった瞬間|姫路の生成AIアドバイザーのリアル現場日記④

過去3回にわたって、中古ブランド品・アパレルのネット販売を手がける社長への生成AI実装支援の現場を書いてきた。 第1回は、AIセミナーに行ったのに「戻ったら何…

社長のPCに直接触れた日——「意味がないインプット」より「目の前で課題解決」を目指す|姫路の生成AIアドバイザーのリアル現場日記③
2026年7月1日
AI導入

社長のPCに直接触れた日——「意味がないインプット」より「目の前で課題解決」を目指す|姫路の生成AIアドバイザーのリアル現場日記③

前々回は「わかったとできたは別物だ」という話を、前回は「助成金という"罠"」について書いた。今回は、いよいよ本題だ。 中古ブランド品・アパ…

「助成金目当て」のAI研修が中小企業をダメにする理由——200件超の助成金申請実績を持つ姫路の生成AIアドバイザーのリアル現場日記②
2026年6月30日
AI導入

「助成金目当て」のAI研修が中小企業をダメにする理由——200件超の助成金申請実績を持つ姫路の生成AIアドバイザーのリアル現場日記②

前回の記事では、中古ブランド品・アパレルのネット販売を手がける社長との出会いと、「わかった」と「できた」の間にある深い溝について書いた。 今回は、社長の会社を…

ブラジル戦「かかってこい」発言から学ぶ、挑まれても揺るがないチームの作り方。姫路の特定社労士が解説
2026年6月29日
チームマネジメント

ブラジル戦「かかってこい」発言から学ぶ、挑まれても揺るがないチームの作り方。姫路の特定社労士が解説

2026年6月30日、日本対ブラジル。 試合を前に、ブラジルのメディアがこんな報道をしました。「日本よ、かかってこい」。 正直、ちょっとムカっとしませんでした…

AI研修を受講したのに、何も変わらなかった社長からの問い合わせ|姫路の生成AIアドバイザーのリアル現場日記①
2026年6月29日
AI導入

AI研修を受講したのに、何も変わらなかった社長からの問い合わせ|姫路の生成AIアドバイザーのリアル現場日記①

社長「AI研修、行ったんですよ。去年。めっちゃ面白かったんですけど……戻ってきたら、何もできなかったです」 その言葉を聞いたとき、私は少しだけ間を置いた。 「…

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最近の投稿

  • 2026年10月24日 社会保険・給与計算

    給与の締め日を5日早めると、日割りの場合は最初の月の給与が5日分少なくなる|姫路の特定社労士が伝える、変更の月をボーナスに合わせる理由と、先に全員へ説明すべきこと

  • 2026年10月23日 リーダー育成・組織づくり

    年商2億円の会社が、社員教育に2,000万円を払う|姫路の採用定着士が伝える、契約の前に「やめる基準」を決めておくべき理由

  • 2026年10月22日 就業規則・制度設計

    生成AIで就業規則を作る可能性は大きい。でも、それだけでは足りない3つの理由|姫路の特定社労士が伝える、ひな形に入っていない会社独自のルール・固定残業手当・キャリアアップ助成金

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姫路播州採用定着研究所
代表 泉正道

特定社会保険労務士
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