兵庫県の最低賃金が10月1日から1,172円に｜姫路の特定社労士が伝える、最低賃金割れは「所定労働時間」と「手当」の見落としで起きる
2026年10月1日から、兵庫県の最低賃金が1,172円（時間額）になりました。前の1,116円から56円の引き上げで、過去2番目の上げ幅です。しかも最低賃金…
中小企業
「中学受験の経験は将来の収入に影響しない」という調査｜姫路の採用定着士が伝える、生成AI時代の中小企業が学歴より課題設定力とソフトスキルで採用すべき理由
2026年9月27日、朝日新聞が、中学受験の経験者538人を対象にした調査の結果を報じました。中学受験の経験者は大学進学率が明らかに高いのに、大人になってから…
34歳で脳梗塞、休職しながら職場復帰を目指す会社員｜姫路の特定社労士が伝える、休職期間は勤続年数で延ばすべき理由と、会社が社員に障害年金を伝える意味
2026年9月27日、東海テレビが、34歳で脳梗塞を発症した愛知県一宮市の湯浅巧さん（37）を紹介しました。「最悪寝たきり」「一生車いす」と医師に告げられなが…
経験者と未経験者を1本の原稿で募集していませんか｜姫路の採用定着士が伝える、求人原稿を分けると応募の質が変わる理由
先日、姫路市内でデイサービスを3か所運営している会社の人事担当者さんと、求人原稿を見ながら打ち合わせをしました。介護職員を募集している原稿には、「経験者歓迎、…
勤務地を限定していない社員の転勤に、本人の同意は要らない｜姫路の特定社労士が伝える、複数拠点の中小企業が転勤を命じる前にやるべきこと
2026年10月2日、BUSINESS INSIDER JAPANが、損害保険ジャパンの人事制度の改定を報じました。10月1日から、社員に毎年転勤の意向を確認…
応募者の面接辞退、音信不通の原因は「大切な約束」に変えられていないから｜姫路の採用定着士が伝える、応募直後の行動で応募者の気持ちを一気に高める方法
先日、加古川で設備工事の会社を経営されている社長から、事務スタッフの採用について相談を受けました。大手の求人検索サイトに求人を出すと、応募はそれなりに来る。と…
人が足りているときこそ、求人は出し続ける｜姫路の採用定着士が伝える、「あなたにだけ来てほしい」と書ける会社に良い人が集まる理由
先日、姫路市の隣町にある自動車整備工場にお伺いしたときのことです。事務所でお茶をいただいていると、社長が少し間を置いてから「実は、検査員のAさんが年内で辞める…
スタッフが10人を超えたクリニックで、院長一人の指揮命令は回らない｜姫路の採用定着士が伝える、事務長かリーダーを置いて役職手当をつけるべき理由
先日、スタッフを12人まで増やしたクリニックの院長と面談したときのことです。院長は開口一番、「人を増やしたのに、前より診療が回らなくなった」とおっしゃいました…
ブルーカラー人気でも若手が来ない会社がある｜姫路の採用定着士が伝える、若手が会社の規模より先に見ている3つの安心材料
2026年10月1日、静岡放送が「若手で年収1,000万円も夢じゃない?」という見出しで、ブルーカラーの仕事の人気が高まっていると報じました。記事に登場する静…
OJT担当に選ばれた社員から辞めていく｜姫路の採用定着士が伝える、「教え方」を教えない会社で教育係が潰れる理由
新しい人が入ってくると、社長は現場のベテラン社員に「この子の指導、とりあえずやっといて」と声をかけます。任された社員は、自分の仕事を抱えたまま、新人に仕事を教…