面接は「選ぶ場」じゃない——姫路の採用定着士が伝える、応募者をファンに変える面接の本質
「圧迫面接で本性を見極める」——そんな時代は終わりました。 人手不足が深刻な今、面接で強い態度をとれば「あの会社はやばい」とSNSに書かれ、次の採用に響きます…
姫路
AI利用規程を社員に「守ってもらう」には？——研修・周知・運用の3ステップ
「AI利用規程、ちゃんと作りました。でも……正直、守られてるか分からないんです」 この悩み、よく聞きます。規程を作ることと、守ってもらうことは、全く別の話…
面接で聞いていいこと・ダメなこと——姫路の採用定着士が解説する、中途採用面接のNG質問
「出身はどちらですか？」「ご結婚はされていますか？」「お子さんはいますか？」 悪気なく面接でこんな質問をしていた、という経営者や面接官の方は意外と多いものです…
今、流行りのAIエージェントとは？——AIエージェントとAI利用規程の関係と注意点
「AIエージェントって最近よく聞くけど、ChatGPTと何が違うの？」 この質問、正直なところをお伝えすると——AIエージェントは、今まで「AIに聞く」だ…
リファラル採用の報酬設計、あなたはどのパターン？——姫路の採用定着士が考える「紹介が来る会社」の条件
人材紹介会社への紹介料が年収の30%。転職サイトへの掲載が1職種4週間で数十万円。 採用コストが上がり続ける中、注目されているのがリファラル採用（社員の紹介・…
パート・アルバイトにもAI規程は必要か？——姫路の飲食・介護・小売業で実際にあった事例
「AI利用規程、正社員向けに作りました。パートは関係ないですよね？」 ——その認識、危険です。 スマートフォンを持っている時代、パートやアルバイトこそ、個…
固定残業手当の落とし穴——姫路の特定社労士が見た、ある中小企業の実例
「うちは固定残業手当を払ってるから、残業代の問題はない」 こう思っている経営者の方、少なくありません。しかし実際には、固定残業手当（みなし残業）の設計や運用を…
就業規則にAI条項を追加すべき？——労務リスクから見たAI利用規程の位置づけ
「AI利用規程は作った。でも就業規則はそのまま。これで大丈夫ですか？」 残念ながら、大丈夫ではありません。AI利用規程だけでは、違反した社員を懲戒処分にで…
子ども・子育て支援金、4月からスタート——姫路の特定社労士が教える、中小企業への影響と対応
「子ども・子育て支援金って、うちの会社にも関係ありますか？」 最近、こんな質問をいただくことが増えました。2026年4月から始まったこの制度、名前は聞いたこと…
AI利用規程のNG例5選——「コピペ規程」「禁止だけ規程」では守られない理由
「AI利用規程、一応作りました」——そう言う経営者に内容を見せてもらうと、ほぼ同じ問題が出てきます。 作ったことは素晴らしい。でも、「作っただけの規程」は…