OJT担当に選ばれた社員から辞めていく｜姫路の採用定着士が伝える、「教え方」を教えない会社で教育係が潰れる理由
新しい人が入ってくると、社長は現場のベテラン社員に「この子の指導、とりあえずやっといて」と声をかけます。任された社員は、自分の仕事を抱えたまま、新人に仕事を教…
社長が現場に直接指示を出すほど、管理職は育たない｜姫路の採用定着士が伝える、中間管理職を飛ばさない指示の出し方
ある金属加工の工場で、班長向けのハラスメント研修をしたあと、アンケートで「職場で困っていること」を書いてもらったときのことです。私は、部下の指導についての悩み…
アルムナイ採用とは？｜姫路の採用定着士が伝える、辞めた社員が「また働きたい」と戻ってくる会社の送り出し方
先日、ある会社の社長から「前に辞めたスタッフが、また戻ってきたいと言っているんです。受け入れても大丈夫ですか」と相談を受けました。辞めた人が「もう一度ここで働…
医療業界で精神障害の労災が急増｜姫路の特定社労士が伝える、人が抜けた穴を残ったスタッフに背負わせる職場が危ない理由
2026年9月3日、過労死や過労自殺の現状をまとめた2026年版「過労死等防止対策白書」の案が明らかになりました。白書の案は、2012年度から2023年度の労…
鳶工事業の倒産が16年ぶりに100件超え｜姫路の採用定着士が伝える、経営理念のない中小企業に若手が来ない理由
2026年9月23日、東京商工リサーチが、鳶工事業の倒産が2026年1月から8月までで110件に達したと発表しました。前年の同じ時期より26.4%多く、100…
会社の方針が社員に伝わらないのは、言葉を分解していないから｜姫路の採用定着士が伝える、入社後1か月で共通言語をつくる会社の業績が伸びる理由
先日、姫路市内で金属加工をされている社長から、社員7人と個人面談をしたときの話を聞きました。社長は面談の中で、1人ずつに「うちのビジョンや方向性、わかってる？…
試用期間が終わる直前に本採用を断るのは、ほぼできない｜姫路の採用定着士が伝える、欲しい人を決めずに欠員補充で採用した会社に起きること
先日、姫路市内で金属部品の加工をしている、従業員18名ほどの工場にお伺いしたときのことです。来年、社長であるお父様から事業を引き継ぐ予定の専務さんが、壁のシフ…
姫路の特定社労士が解説｜社会保険の手続きでよくある勘違い 残業代が増えたパート社員、随時改定（月額変更届）を提出する必要があるか？
この夏、パート・アルバイトを70人ほど抱える物流センターで、給与システムの画面を並んで見ていたときのことです。月額変更届の話になり、経理担当のAさんはごく自然…
AI面接で、応募者はファンにならない｜姫路の採用定着士が伝える、大企業がAI面接に向かう今こそ中小企業のチャンスである理由
2026年9月9日、対話型のAI面接サービス「SHaiN」の導入企業が、累計1,100社を超えたと発表されました。AIが面接官になって応募者と会話し、評価のレ…
姫路の特定社労士が解説｜役職定年で年収3割減、再雇用でさらに4割減——「再雇用の給料はバイト代みたいなもの」と語られる会社から、若手が先に辞めていく理由
2026年9月14日、デイリー新潮に「役職定年で年収700万円が490万円、定年後の再雇用でさらに4割減の294万円に」という記事が載りました。都内の中小企業…