営業提案の質を底上げする！生成AIで新人営業も活躍できる仕組み
「営業提案の質が担当者によってバラバラ」「新人はなかなか提案書を作れない」。こうした悩みを抱える会社は少なくありません。特に人数の少ない会社では、営業ノウハウ…
姫路の求人原稿に「Why（なぜ働くのか）」を書くと、なぜ定着につながるのですか？
求人原稿を書くとき、多くの会社は「仕事内容」「給与」「勤務時間」といった条件を中心に書きます。もちろんこれらは重要ですが、それだけでは入社後のミスマッチが起き…
応募フォームがスマホ非対応で離脱続出、姫路の中小企業の“見落としがちな壁”
「求人は出しているのに応募が増えない」「閲覧数はあるのに反応がない」。こうした相談で非常に多い原因が、応募フォームがスマホに最適化されていないことです。これだ…
営業現場で役立つ「生成AIによる競合分析レポート」作成法
営業現場でよく聞く悩みのひとつが、 「競合の話を振られると、ふわっとした回答しかできない」 「競合分析は大事だと思うが、調べる時間がない」 というものです。 …
姫路の残業代を支払っていても「過労死ライン」を超えたら労災になりますか？
「残業代はきちんと払っているから問題ない」そう考えている経営者は少なくありません。しかし、労災認定の判断基準は“残業代を払っているかどうか”ではありません。特…
面接場所の案内不足で候補者が迷子に、姫路の採用でよくある“おもてなし欠落”
「時間になっても応募者が来ない」「道に迷って遅刻してきた」。そんな経験はありませんか。 採用がうまくいかない原因を、景気や人口減少のせいにする前に見直すべきこ…
姫路の「同一労働同一賃金ガイドライン」とは？50名以下企業が直面する対応課題
パートや有期契約社員を雇用している企業にとって、「同一労働同一賃金」は避けて通れないテーマです。大企業の話だと思われがちですが、規模の小さい会社でも例外ではあ…
姫路の労災トラブルに強い組織を作るための安全衛生体制整備の実務
労災は「起きない会社」と「起きる会社」に分かれるわけではありません。どの会社でも起こり得ます。問題は、労災が発生したときにトラブルに発展するかどうかです。 実…
内定辞退を防ぐ！姫路の中小企業が取り入れる「条件面談」戦略
「内定を出したのに辞退された」「手応えはあったのに、最後にひっくり返された」。こうした経験はありませんか。 採用が難しい時代、小さな会社にとって内定辞退は大き…
新聞に掲載されました
このたび、R8年2月16日に姫路商工会議所にて開催したセミナーの様子を、神戸新聞朝刊に掲載していただきました。 今回は、地域企業の経営者・人事担当者の皆様を対…